用人单位能否随意调整劳动者工作岗位.pdfVIP

案情简介： 2011 年 1 月 20 日，申请人刘某与被申请人某项目管理 公司签订劳动合同，劳动合同期限为 2011 年 1 月 20 日 2014 年 2 月 28 日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职 项目经理，从事项目协调工作。公司可因工作需要，调整刘 某工作岗位，每月工资均为税前 5000 元。2012 年 12 月 3 日，公司总经理侯某突然发出通知，决定免除刘某项目经理 职务，并将其调整为行政专员，当日即到新岗位报到。自 2012 年 12 月 4 日，刘某每月工资调整为税前 2500 元。这一调动 后，使得刘某每月工资只有原有的 50%。2013 年 1 月 20 日， 刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差额。公司 认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的体现，并且劳 动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗 位。 申请人请求： 1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定； 2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。 处理结果： 1.撤销公司于 2012 年 12 月 3 日作出的对刘某岗位的调整的 决定； 2.按照项目经理岗位工资向刘某补齐工资差额。 争议焦点： 用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。 评析： 根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生 劳动争议等有关问