新常态下推进组织工作信息化建设的学习实践及思考.docxVIP

新常态下推进组织工作信息化建设的实践与思考 最近发表了一篇名为《新常态下推进组织工作信息化建设的实践与思考》的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。 新常态下推进组织工作信息化建设的实践与思考 在信息化时代背景下，信息技术的普及应用给组织工作带来的既有难得的 新机遇，也带来前所未有的新挑战。 机遇是：信息化顺应党员流动和思想活跃趋 势，组织工作覆盖面不断扩大。 挑战是：组织工作精细化和运用新媒体与日俱增， 党员干部管理服务工作难度不断增加。如何在新常态下加快组织工作信息化步 伐，是当前组织部门的一项重要任务， 是新形势下加强党的建设的新课题。 近年来，我们主动适应新媒体时代发展要求， 积极运用信息化手段创新组织工作， 探索组织工作与网络信息技术应用的契合点，提高了组织工作功能和效果。 一、本土化做法和成效 结合组织工作发展需要，我们相继在干部管理、公务员管理、党员教育管 理、机关办公自动化及服务基层党员干部等方面， 相继运用系列信息化平台， 不仅全面创新了党建工作的手段和方式，也提升了组织工作科学化水平。 （一）“全覆盖、无死角”实现党员干部信息化管理。分项建立干部 信息库、党员信息库和公务员管理信息库， 确保党组织和党员干部基本情况、 信息不遗漏，确保信息库内的信息准确、有效。一是建立干部管理信息库。在推进 干部工作信息化建设方面， 建成全县干部管理信息系统和“三项机制”运用后备干部库，细化为党政干部、党外干部、妇女干部、经济类干部、农业类干部、教科文卫类干部和政法类干部等类别， 动态管理干部 750 余名，心得体会导入干部信息 10 万余条以上，包含单位信息、人员信息维护、系统查询、统计分析、干 部任免、系统提醒等功能， 每类干部均保持适当数量和合理结构， 实现滚动充实。二是建立党员管理信息库。 在推进党建工作信息化建设方面， 建成覆盖全县的党员信息库资源管理平台， 覆盖全县 30 个基层党（工）委，将 555 个党支部、 xx810 名党员全部纳入信息库管理，今年以来，维护更新党员信息 4700 余条，实现了党内数据及时更新和直统上报。 充分发挥党员信息库系统便捷的平台优势， 准确 查询和分析研判党组织和党员情况，形成《全县党员结构调控情况分析报告》 ，为党委决策提供了有力依据。三是建成公务员管理信息库。分党群口和政府口， 建成公务员管理信息系统， 坚持以干部档案为准， 专人专职负责日常管护， 对新录用公务员、职务调整的在职干部、退休干部信息及时更新维护，库管公务员 2090 名，做到各类数据信息的规范性、统一性。结合领导干部年度个人有关事 项报告、干部教育培训等工作， 范文内容地图对信息库信息进行核对和完善， 实现了公务员“进、管、出”各环节的规范化。四是健全网络监督平台。加大干部“八小时之外”监督管理，结合 12380 举报管理系统，建立信件、电话、网络、短信综合举报受理平台， 建立干部监督信息交流共享制度， 健全涉干舆情监测处置机制，完善《干部约谈函询诫勉制度》 ，一季度约谈工作不力驻村干部 5 名，确保了干部监督及时有效。 全县党员干部管理信息系统的建成， 有效缓解干部管理工作内容庞杂、 数据量大、来源分散、有效监督管理和保密级别较高等系列问题，提高了办公效率，健全了管理体制，加大了干部监管工作力度。 （二）“多方位、多互动”推进组工业务信息化进程。坚持放大工作格局， 赋予“大组工”建设新内涵。 一是加强“大组工网”建设。 在硬件方面， 投资余万元购置机器设备全部安装建成“大组工网”， 接入密码机， 接入政府网站， 实现“机密”级别。在软件方面，按照“严格遵守、及时更新、随时维护、安全保 密”的要求，建立管理制度 4 类 27 条，每天浏览中组部和上级网页，确保网络规范运行。二是发挥党建网的作用。 依托县政府门户网站， 建成“三原党建在线”党建网站， TOP100范文排行加入全国党建网联盟，实现省市县三级网站联网， 设立干部、党建、人才、监督、远教、党史等 12 大版块、 25 个分栏版块，涉及 项主要内容，推进党务公开，紧扣时代脉搏，实现内容多元化，信息规范化。据不完全统计，各版块更新信息累计 3500 余篇，刊登转发各类消息、通讯、调研等 1200 余篇，充分实现信息资源共享，有效强化了党建工作的系统性、指导性、针对性。三是畅通机关办公信息化途径。坚持高效实用、适度超前的原则，适时推进信息化基础设施建设， 建设内部局域网， 提高了信息资源的共享水平和利用效率；开设组织工作 QQ群、微信群，“三原县党建”微信公众平台，通过及时性的“掌上”阅读，达到培训的实效，做到干部教育无间隙、常态化。四是 严格网库信息保密举措。 健全管理制度，制定了《干部信息数据库管理暂行规定》 、《组织系统专网管理制度》 、《计算机信