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附件1： 部门整体绩效评价指标体系 评价指标 一级指标 二级指标 三级指标 指标说明 评分标准 评分 权重 名称 权重 (%) 名称 名称 权重 (%) (%) 考核部门 （单位 ）预算的合理性 ，即是 部门预算编制、分配符合本部门职责 、符合省 预算编制合 否符合本部门职责 、是否符合省委省政府的 委省政府方针政策和工作要求的 ，得1分；资金在 2 2 理性 方针政策和工作要求 ，资金有无根据项 目的 不同项 目、不同用途之间分配合理的 ，得1分。本 预算 轻重缓急进行分配。 项指标由专家根据实际情况评定 。 4 编制 考核部门 （单位 ）预算编制是否符合省 预算编制符合省财政当年有关预算编制的原则 预算编制规 2 财政当年有关预算编制的原则 ，在规范性和 和要求的，得2分；其他情况酌情扣分 。本项指标 2 范性 细致程度方面是否符合要求 。 由专家根据实际情况评定 。 1.整体绩效 目标与年度工作任务相符的 ，得1 分； 2.整体绩效 目标符合客观实际情况的 ，得 部门 （单位 ）所设立的整体绩效 目标是 1分； 否符合客观实际，用以反映和考核部门 （单 目标合理性 3 位 ）整体绩效 目标与年度工作任务的相符性 3.整体绩效 目标包括预期提供的公共产品或服 3 情况。 务的产出数量 、质量、成本以及预期达到的效果性 的，得1分； 4.其他情况酌情扣分 。 1.比率 ≥80%的，得3分； 预算 编制 14 目标 8 情况 设置 部门 （单位 ）设置了绩效 目标的金额与 2.80% 比率 ≥60%的