《做一名有契约精神的员工》读后感想.docxVIP

《做一名有契约精神的员工》读后感 中国一直以来是一个人情社会， 受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。 而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。 契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。 而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平 等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则， 是一种代表人类文明和进步的规则。 没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会 中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯， 一种生活方式； 因为没有契 约就没有信用，也就没有和谐！ 一个没有契约精神的人， 不会获得别人和团队的尊重的， 更不会成为企业最器重的人；一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的， 更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。 做一名有契约精神的员工， 哪怕你十分普通， 也会成为企业、 团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。 要做一名有契约精神的员工， 就要树立起规则意识， 因为只有遵守规则才能 享有权利；要做一名有契约精神的员工， 就要懂得站在企业的角度来想问题； 要做一名有契约精神的员工， 就要诚信自律， 忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节， 将契约精神落实到细处； 要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责， 做好自己的每一份工作； 要做一名有契约精神的员工， 就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸； 要做一名有契约精神员工， 就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。 本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神， 并将其付诸实践， 为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。 企业管理、项目管理中的契约精神， 就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单 顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神， 若均能遵守即成的规则或契约， 则社会真正会和谐。 契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神， 更需要创新精神， 不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。 领导与下属之间、 同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。 有了他人与人之间更多的是真诚与诚信， 我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。 如果每个人都能多一份信任和守信， 诚信就会感染整个社会， 其实我们需要做的很简单： 我说了，一定要到，你说了；我相信你！ 读后感》