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未成年工管理制度 为了保障未成年工的合法权益，及身心健康，我公司制订了 如下制度： 凡年满16周岁，未满18岁的工人，均为未成年工。 公司不得拒绝使用未成年工。 一经录用，必须做体检（公司支付检查费） ，并保证每年 检查一次，直到该工人年满 18周岁为止。 要对未成年工做详细的人事，经历等的记录。 要对未成年做工作技能，安全生产方面的培训。 未成年工人不得加班，也不能够倒班工作（不得上夜班） 不能干劳动强度大的工种。 因此，未成年工人只能在公司的缝 头车间和包装车间工作。 要给未成年工人提供继续学习的机会，使其在工作的同时 也能够用更多的知识来武装自己。 任何工人主管包括工厂的负责人，均不得殴打，辱骂，虐 待未成年工人。 未成年工人如有任何需要或者不便之处，可告之车间主管 或者直接找工厂的负责人协商，公司尽量满足其要求。 公司设有专门的未成年工负责人：朱汉坤，负责未成年工 的生活工作学习等一切相关的活动。 未成年工负责人： 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 口、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标: 目标值: 1、