享乐主义方面存在的问题(总结12篇).pdfVIP

《享乐主义方面存在的问题》 享乐主义方面存在的问题总结（一）： 具体表现：一是出现不思进取的倾向。虽然杜绝了享乐主义方面的主要问题， 但工作事业心不强，职责心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好 别人干的思想。在工作态度上，难免会出现满足于现状的状况，平时也缺乏忧患 意识和创新精神，对工作不立新目标，缺乏新动力。二是奉献意识不强。工作标 准要求不高，有得过且过的现象，讲回报，时有存在自控不严的现象。 具体表现：一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。工业处的工 作任务十分繁重，面临的压力也不小，尤其在应对一些想绕过去但回避不了的问 题时，也产生过畏难情绪和等一等、缓一缓、拖一拖的想法，用心主动推动重点 领域和关键环节改革的力度还不够大。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为 常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，事不关己高高挂起、多一事不如少一事的 想法也是存在的。三是或多或少存在讲排场、搞攀比的心理。 具体表现：要求不严，学习不够，满足于现有学识和见解，安于现状、不思 进取。对劳动工资**面临的改革任务热情不高，得过且过。 享乐主义方面存在的问题总结（二）： 享乐主义方面存在的问题及整改措施 问题: 1.喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内对下的工作要求不够精 细，存在重政工争荣誉争形象，轻业务钻研； 2.在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的状况，有回避矛盾、当老好人、 怕得罪人的现象，解决历史遗留问题的勇气和决心不够. 整改: 1.完善制度建设，有效抵制享乐主义的滋生.在争比进位工作中要挖掘潜力， 发掘优势，用心开展税收业务工作方面的争先创优，力争精神礼貌建立工作与核 心业务建设工作在全省国税系统都有较前的排位. 职责领导:xxx 职责部门:征收管理科 整改时限:2014年底 1 享乐主义方面存在的问题总结（三）： 享乐主义方面整改措施 主要资料:有不思进取、安于现状、得过且过问题.表此刻工作上能将就就将 就，能简单就简单，在日常工作中本来就应自己动手干的事，也安排给下属干. 具体举措:解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作. 整改时限:立即 享乐主义方面存在的问题总结（四）： 享乐主义方面的问题整改措施 一是解决加快发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬的问题. 增强加快发展的危机意识和职责意识，强化班子成员的政治思想教育，进一步明 确工作职责，加强任务考核. 二是解决艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊的问题.加强班子作风建设，培 养艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约的工作作风. 三是解决班子的创新意识，开拓意识，大局意识和工作的主动性不足的问题. 加强班子综合建设，提升班子的政治素质、领导潜力、决策潜力、创新潜力和解 决实际问题的潜力. 四是解决工作中存在畏难情绪，对矛盾问题不敢担当，不敢攻坚碰硬的问题. 加强班子的潜力培养，依据规章制度，强化工作纪律的执行.强化班子成员的进取 精神、担当意识和规则意识，激发工作热情和干劲，改变安于现状、不求有功、 但求无过的精神状态. 享乐主义方面存在的问题总结（五）： 在享乐主义方面存在问题的整改措施 (一)切实解决安于现状，缺乏较强忧患意识和创新精神问题的整改措施. 1、存在问题:有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在 求稳多、求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心、职责感;有时存在干累了，歇口气 的想法，不思进取、缺少底线思维. 2、整改措施:切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、职责意识， 坚持底线思维，用心投入全面深化改革的伟大实践，力争做到我们务必增强忧患 2 意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做，不 懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊. 3、整改时限:近中期. (二)切实解决踏石留印、抓铁有痕劲头不足问题的整改措施. 1、存在问题:有时也缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头，亲历亲为少了，有时 还当起了二传手甚至甩手掌柜，还美其名曰分级负责，职责到人.