员工内部推荐奖励管理办法.pdfVIP

**************** 员工内部推荐奖励管理办法 1 目的 为开拓招聘渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口；同时也增强老员工对 公司的认可度，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展和用工需求。 2 适用对象 本办法适用于公司公告了适用于此办法的招聘岗位内部推荐人。 3 权责 本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4 内容 4.1 内部推荐条件及操作流程 用人部门发起人力资源需求流程后，在规定的招聘期限内没有招聘到位或者该岗位急需人 员，由人力资源部与用人部门沟通讨论，确定是否有必要启用《员工内部推荐奖励管理办法》。 若有必要，由人力资源部在公司公告栏、OA 知识中发布公告，详细说明招聘岗位的基本情况、 招聘有效期限及奖励措施。 4.2 奖励条件 4.2.1 公告生效之日起，老员工推荐人选，该人选需按公司正常面试流程进行面试； 4.2.2 被推荐人员需填写REC 记录纸质文件《应聘人员资料表》，须在 “应聘渠道”一栏勾 选“5、内部员工推荐”并注明推荐人的姓名；若未填写，则不符合本办法的奖励条件； 4.2.3 面试通过最终入职且入职满3 个月，经用人部门考核合格，视为推荐成功，公司将视 新员工入职后工作期限对老员工