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精品文档 . 《竞聘管理办法》 竞聘上岗的目的 1）为引入竞争机制，建立管理人员能上能下的管理机制； 2）进一步提高管理干部队伍的整体素质，激活公司人才沉淀层； 3）本着“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的人力资源管理方针； 4）促使优秀人才脱颖而出。更是基于追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的最佳使用为目的。 适用范围 1）本办法适用于纸机领班岗位； 竞聘原则 1）竞聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则； 2）原则上不允许跨级别参加竞聘（如职员级不能参加总经理级岗位的竞聘）； 3）没有带职务但享受经理级或总经理级待遇的可以参加竞聘； 4）参加竞聘人数应不低于3人，否则不进行竞聘工作。 5）省外分公司进行岗位竞聘，小组成员至少有一位人力资源部人员，负责指导较专业、较科学的竞聘工作，同时监督其公正性。 竞聘上岗人员的基本条件 1）公司正式员工身份，试用期员工不能参与； 2）竞聘经理级人员年龄不超过40周岁、竞聘总经理级人员不超过45周岁。 3）竞聘经理级要求中专以上学历、相关工作经验不少于2年、总经理级原则上要求大专以上学历、相关工作经验不少于3年(岗位的具体要求以公布的的任职资格为准)； 4）特别优秀的经高层决定不受上述规定限制； 5）上一年考核业绩必须为合格（良）以上。 内部竞聘程序 1）成立竞聘管理小组。组长一般由人力资源部领导担任，小组成员由人力资源部领导、专业人士、用人部