财务绩效考核方法其它计划解决方案实用文档-财务绩效考核方法.pdfVIP

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2020-11-12 发布于江苏
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财务部绩效考核方案财务部绩效考核方案岗位基本工绩效工扣保险扣个税新实发工资与7 月工资对比备注岗位基本工绩效工扣保险扣个税新实发工资与7 月工资对比备注资资资资整车收银 1000 346.78 绩效考核见以下说明整车收银 1000 346.78 绩效考核见以下说明（售后收银可参考售（售后收银可参考售前收银）前收银）出纳 1200 346.78 绩效考核见以下说明出纳 1200 346.78 绩效考核见以下说明售前会计 1500 346.78 绩效考核见以下说明售前会计 1500 346.78 绩效考核见以下说明（售后会计可参考售（售后会计可参考售前会计）前会计）财务经理 5000 437.78 绩效考核见以下说明财务经理 5000 437.78 绩效考核见以下说明合计 10500 6400 1478.12 311.22 14920.66 14789.87 合计 10500 6400 1478.12 311.22 14920.66 14789.87 二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。 1、基本工资由公司制定，维持原基数不变 1、基本工资由公司制定，维持原基数不变 2、绩效工资由几个部分组成： 2、绩效工资由几个部分组成：（1）、工作年限：每年加 100 元，500 元封顶（1）、工作年限：每年加 100 元，500 元封顶（2）、职称：中级加 500 元，初级加 300 元，会计证补 100 元（2）、职称：中级加 500 元，初级加 300 元，会计证补 100 元（3）、学历：本科以上补 500 元，专科补 300 元，中专及中技补 100 元（3）、学历：本科以上补 500 元，专科补 300 元，中专及中技补 100 元（4）、工作情况：根据日常