用人单位初次申请实行特殊工时工作制应提交材料及注意事项.pdfVIP

用人单位初次申请实行特殊工时工作制应提交材料 明 细 根据《天津市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发 [2013]31 号），结合我区实际情况，制定本明细： 1、 《企业实行特殊工时工作制申请书》 申请书内容：①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作 制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工 作方式和休息制度。 2、 《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份 （申请表的编号不 填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。 3 、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。 4 、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会组织和 职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见 5、用人单位如被评为当年度或上年度 “天津市劳动关系和谐企业 ”的，提供 相关证书原件、复印件。 实 地 审 查 人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地审查。 实地审查时，应当至少有两名工作人员同时进行。重点对实行特殊工时工作制 的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强 度。审查实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。同时，按 照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制 的意见。座谈会要制作签到名单及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公 章。 联 系 人： 安海祥 联系电话 （请在工作时间联系） 办公地址：北辰大厦 A 座 11 楼政策法规科 北辰区人力资源和社会保障局 2013 年 10 月 8 日 特殊工时初次申请注意事项 1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制 。 我们国家法律明文规定： ⑴标准工时为每周工作 5 天，每天工作 8 小时，每个月工作天数为 20.83 天, 计薪天数为 21.75 天，全年工作日为 250 天。标准工时工作制每个月最长加班时 间不能超过 36 小时。 ⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 基本相同。 生产工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成，实行综 合计算工时工作制的用人单位，在生产旺季应保证其职工每天休息时间不少于 10 个小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间 （2000 小时/年）。超过部分应当视为延长工作时间（最长不应超过 36 小时×12 ＝432 小时），如不能安排员工补休的要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。 ⑶不定时工时工作制一般是指用人单位中的高管、外勤、推销人员、值班 人员等因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工。 具体参见《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可 规定》 2、特殊工时申请的是岗位。 3 、对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。对被评为当年度或上 年度“天津市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。 4、请提前电话预约，有时开会等公务，会影响办理。 5、如有疑问和不明之处，请及时电话联系。 联 系 人： 安海祥 联系电话 （请在工作时间联系） 办公地址：北辰大厦 A 座 11 楼政策法规科 北辰区人力资源和社会保障局 2013 年 10 月 8 日