淮北朔里矿业2012安全生产体系建设考核细则(基层单位、职工).pdfVIP

附件四： 朔里矿业基层单位安全生产体系建设考核细则 考核 考核 牵头 考核 考核标 得分 备注 项目 内容 部门 部门 1、每月开展不少于 2 次安全理论集中学习，要有点名簿、记录簿，并留存学习资料。安全理论集中学习少一 次扣 5 分，无学习计划扣 2 分，无学习资料扣 2 分，无点名簿、记录簿扣 2 分；干部学习笔记少 1 次扣 2 分， 安全 笔记记录不规范每人次扣 2 分，无学习笔记 1 人次扣 5 分。 宣传部 理论 宣传部 2、干部参加集团公司或公司举办的安全理论知识考试一人次不及格扣 5 分，累计计算。 职教办 （20 分） 3、按要求参加安全理论教育活动，一次不参加扣 5 分，单位受教育人数不够，少一人扣 1 分。 4、未按要求撰写安全理论论文，少一次扣 5 分。 5、未按要求召开科区安全民主生活会，扣 5 分。 1、干部职工熟知淮北矿业安全理念、抽查 1 人次不会，扣 1 分。 2、熟知职工个人安全行为标准，抽查一人次不会扣 0.5 分，违反一次扣 2 分。 支 3、季度上报职工安全思想动态分析，思想动态分析未按时上报每次扣 1 分，没上报的扣 3 分，内容不详实扣 1 撑 分；各单位支部书记、工会主席每月至少开展一次家访谈心活动，并认真填写家访谈心记录本，少一次扣 3 分， 宣传部 体 安全 填写不详实、不认真扣 1 分。 系 文化 宣传部 4、未建立“员工安全诚信档案”（安全责任档案、教育培训档案、“三违”档案合为一体）扣5 分。 （20 分） 少 1 人次扣 1 分；没有按规定记录的一人次扣 1 分。 5、未按要求参加协安会组织的各类亲情教育活动，每少一次扣 2 分。 工会 6、每周至少开展一次事故案例宣教，每少一次记录扣 2 分。 安监处 1、未建立培训制度、无计划，各扣 2 分；未按计划完成本单位培训任务每一项扣 1 分。未明确并基本固定一 人负责培训联络、资料管理等，扣 2 分。 2、没有单独建立特殊工种培（复）训持证档案扣 3 分，记录出现一项不规范扣 0.5 分。特殊工种未持有效证 件上岗，每发现一人次扣 5 分。 3、集团公司、公司组织的培训和考试，缺训、缺考、作弊一人次分别扣 5 分、3 分，不合格分别扣 2 分、1 分。 安全 4、实施“安全知识人人过关”行动，达不到集团公司要求的 95%合格率，每降低一个百分点扣 2 分。 素质 职教办 5、每周依托安全例会组织开展培训，少一次扣 5 分。 职教办 （60 分） 6、公司所属各单位每年至少申报一个专题