管理制度汇编(奖罚部分).docx

十三、LNG调峰站奖励与处罚暂行办法 通则 （一） 奖励条件 1、 在安全生产过程中，发挥主观能动性，为调峰站做出显著成绩的班组和个人； 2、 认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重 大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 3、 为保证安全生产和有效管理，积极提出合理化建议，被采纳并取得成效者； 4、 对安全生产，节能降耗等进行技术创新或小改小革取得成效者； 5、 在发生重大火灾、 爆炸事故中，临危不惧， 奋勇抢救、保护公司财产和人身安全， 避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 6、 制止“三违”现象者； 7、 在完成本职工作的基础上，又出色完成其它相关工作者； 8、严格遵守各项规章制度、劳动纪律，并起到积极示范作用者； 9、 积极参加公司或调峰站组织的各项活动，并取得一定成绩者； 10、 优质服务，得到用户称赞或送表扬信、锦旗者； 11、为维护调峰站的形象与利益敢于与不安全行为、不文明行为、不法分子做斗争 者； （二） 处罚条件 1、 违反《安全生产管理制度》和《调峰站操作规程》的班组、个人； 2、 有“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象者； 3、 工作不负责任，对调峰站造成经济损失者； 4、 由于个人原因造成责任性事故者； 5、安排的工作没有及时完成或不服从工作安排者； 6、由于操作不当造成设备停机或装置出现故障者； 7、 不积极参加公司或调峰站组织的活动者； 8、 服务态度差，被用户投诉者； 9、有损调峰站利益，不敢与不法分子做斗争者； 10、违反下发的规章制度和操作指令者； 11、由于操作不当或责任心不强损坏物品、丢失物品者； 劳动纪律 （一）奖励 1、全年无请假者，年底评先时优先考虑，并奖励 200 元； 2、根据调峰站需要加班者，执行加班制度，加班一天（ 8 小时） 50元； 3、请假所扣奖金 80%返还给请假员工所在班组 ,20%归入厂长奖励基金； （二）处罚 1、职工事假，大班人员除扣除当天的工资外，还要扣除当天奖金；倒班人员白班、 中班扣当天工资和当天奖金，夜班扣当天工资和两天奖金；当月连续事假达七天，累计 达十天者，除按天数扣除工资外，另外扣当月全部奖金； 2、职工病假，根据病假条，不扣工资，扣奖金，大班人员扣当天奖金；倒班人员白 班扣当天奖金，夜班扣两天奖金； 3、无故旷工一次扣除其旷工天数的工资外，另外当月奖金全部扣除，连续旷工时 间超过 15天，或者一年内累计旷工时间超过 30 天的，按程序予以除名。 4、职工迟到或早退一次（ 2 小时以内），扣当月奖金 50元，迟到 2 小时以上且又没 请假者按旷工处理，扣除当月全部奖金，当月累计迟到或早退 3 次以上者，扣当月奖金 的 50%； 5、厂务会、职工大会迟到者扣 30 元，请假者扣 50元，旷会者扣 200元； 6、值班期间打麻将、玩扑克者（含围观者），处罚 200 元／人、次； 7、班长以上及办公室人员手机若关机或不接电话一次处罚 200 元； 8、工作期间脱岗、窜岗、睡岗一次处罚 500 元；各班人员认真遵守劳动纪律，其 他班员有监督举报责任；当班班长发现有违反劳动纪律者应及时制止，不听劝告者汇报 领导，否则负有连带责任；值班干部在值班期间，认真巡检，发现违纪者及时制止，并 告知班长，否则也负有连带责任。另当班班长和值班技术员对当班违纪者有处罚权力。 9、工作期间饮酒一次处罚 500 元并通报批评；班组长及技术员厂领导做好表率作 用，对班组长酒后上岗的，对责任人给予严肃处理 10、有事或有病需请假者，须提前至调峰站办公室办理请假手续并请相关领导签字， 若本人不能请假时，须电话向当班班长、厂领导请假，事后两天内到办公室补办请假手 续，超过两天未办理者按旷工处理 （处罚参照第 3 条）；请、休假已满回厂上班者在一天 内到厂办进行销假登记。 11、上下班要做考勤，无考勤的按旷工处理（处罚参照第 3 条）；如因工作特殊情 况不能在上、下班按指纹的可在《考勤登记表》上签字，并注明未按指纹原因及班次。 12、上班晚签到半小时以内按迟到处理，下班早签到半小时内按早退处理，超过 1 小时一律按旷工处理； 13、在《考勤登记表》上代签的，代签及被代签者均按旷工处理（处罚参照第 3 条； 14、严禁将酒带入厂区，严禁在厂区内饮酒，发现一次处罚 500 元； 15、严禁酒后进入厂区，发现一次处罚 500 元； 16、严禁醉酒闹事，发现一次处罚 500-1000 元； 17、晚上 12点关大门，翻门或翻墙者一次处罚 200 元； 19、严禁在小便池、洗手池内呕吐、倾倒杂物等，发现一次处罚 100 元。 20、严禁因醉酒影响工作，否则罚款 500 元。 调峰站各专业通用奖罚细则 （一）奖励 1、积极地