管理员工考核表.doc.docx

姓名: 管理员工考核表 祁门： ￡忖: 评价因 1 素 1 1 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 a 中可 基 A. 把工作放在第一位，努力工作。 14 12 10 8 6 1?勤务态 B. 对新工作表现岀积极态度。 14 12 10 8 6 度 C. 忠于职守，严守岗位。 14 12 10 8 6 D ? 对部下的过失勇于承担责任。 14 12 10 8 6 A. 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 14 12 10 8 6 2.业务工 B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。 14 12 10 8 6 作 C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。 14 12 10 8 6 D. 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 14 12 10 8 6 A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。 14 12 10 8 6 3 ?管理 B. 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。 C .十 14 12 10 8 6 监督 分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 14 12 10 8 6 D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 14 12 10 8 6 A. 经常注意保持提高部下的劳动积极性。 14 12 10 8 6 4 ?指导 B. 主动努力改善工作和提高效率。 14 12 10 8 6 协调 C. 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。 14 12 10 8 6 D. 注意进行目标管理，使工作协调进行。 14 12 10 8 6 A. 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。 14 12 10 8 6 5 ?工作 B. 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。 14 12 10 8 6 效果 C. 工作成绩达到预期目标或计划要求。 14 12 10 8 6 D. 工作总结汇报准确真实。 14 12 10 8 6 1 ?通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2 ?你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A [ ]B [ ]C [ ]D A： 240分以上；B : 240?200分；C : 200?160分；D : 160分以下 3.考核者意见 考核者签字： 日期： 年 月 日 注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 人事部评定: 评语： 依据本次考核，特决定该员工： ［］转正：在 任 职［］升职至 任 ［］续签劳动合同 自 年 月—日至 年—月—日 ［］降职为 ［］提薪/降薪为 ［］辞退 ［］其它 经理签字： 日期： 年 月 日 总经理最终核准： 总经理签字： 日期： 年 月 日