简单正式劳动合同word模板.docx

用人单位： 下称“甲方”） 法定代表： 通讯地址： 劳动者姓名： （_以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话： 根据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲乙 双方在平等、诚信和协商一致的基础上订立本劳动合同（以下简称合 同），确定劳动关系。 一、 合同类型与期限 本合同为固定期限合同，自 年—月—日至 年—月 日止，有效期 年;其中试用期—个月，自 年—月—日至 年 月—日止。 二、 工作内容与地点 （一） 甲方聘用乙方从事 工作，具体任 务和职责是： 。 （二） 甲方根据工作需要和乙方的工作表现，安排乙方在 XXX地 点工作，甲方有权根据工作需要变更乙方的工作岗位或工作地点，变 更后的薪资福利待遇根据甲方制定的薪酬体系执行。 （三）乙方应严格按照甲方的要求，认真履行甲方制定的岗位职 责，按时完成甲方规定的工作数量并达到规定的质量标准。 三、 工作时间与休假 （一） 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境， 根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护 用品，保证乙方人身安全。 （二） 甲方实行每周—天（ 小时）工作制，甲方确因工作需要， 可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三） 甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法规 相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。 四、 劳动报酬 （一） 按甲方单位现行薪酬制度，乙方月工资为 元整（小写: ￥）。其中试用期工资为 元整（小写： ￥）。甲方为乙方所提供 的工资均为税前工资，个税统一由单位代扣代缴。 （二） 甲方确定发薪日为每月 —日，甲方特殊原因不能按时发 薪的，在提前告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪 时间最多不超过5个工作日。工资发放方式原则上统一为工资卡发放 形式。 （三） 甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲 方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。在甲方赢利的情况下，甲 方每年按照薪资管理方案提咼整体员工工资福利待遇。 五、 保险福利和待遇 （一）依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方 缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放 时代扣代缴 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患 职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有 关政策规定执行。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪 假期。乙方在甲方工作满一年以后， 符合休假条件的， 第二年可享有 5 天带薪公休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增 1 天带薪公休 假，乙方最高可享受 10 天带薪公休假。 （四）符合甲方福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼 金、生日礼券等福利待遇。 六、劳动纪律 （一）乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制 度。 （二）乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。 （三）乙方应严格保守甲方商业机密，不得将甲方商业机密以任 何形式透露给第三方，未经甲方允许，乙方不得从事与本行业有关的 任何兼职工作。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无 法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 （二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 （三）乙方须提前 30 天向甲方提出解除合同申请， 并办理相关工 作交接。 （四）甲方应在办理完交接手续后，按法律规定支付乙方当月相 应工资。凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和 时间向乙方支付。 （五） 甲方发现乙方存在如下情形，甲方有权与乙方无条件解除 劳动合同关系：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违 反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、因自身原因不能胜任工作岗位的；5、旷工累计达到15天的。 （六） 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和 国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 八、 争议处理 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，均可依法申请仲裁、提 起诉讼。 九、 其他事项 （一） 劳动合同期内，乙方的户籍、住址、联系方式、紧急状态 联系人等重要基本信息发生变化的，应及时告知甲方。 （二） 本合同如因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的 法律、法规为准。 （三） 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有 约定的，依照法律、法规规定执行。 （四） 乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧 急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调 解，代领、签收相关文书的权限。 （五） 甲、乙双方另行约定条款： （六）本合同一式两份