2021年河北公务员考试面试热点公务员鲶鱼效应.docVIP

河北公务员考试面试热点：公务员“鲶鱼效应” 　　河北华图官方微信：hebhuatu 　　河北华图官方微博：@河北华图 　　时事评论背景： 　　近日，伴随北京、贵州等地新一轮聘用制公务员招聘，相关公务员“鲶鱼效应”问题，也再次引发讨论。 　　时事评论见解： 　　从 深圳试水公务员聘用制以来，一批贤能之士进入试点地域和单位公务员队伍中。各方对这一制度寄予厚望，期望经过“鲶鱼效应”，激发公务员队伍活力。正所以，不少人格外关注：高薪聘用公务员，到底值不值?“鲶鱼效应”能不能真正发挥好? 　　去年8月，山东首批6名聘用制公务员在青岛上岗，包含蓝色经济、投融资管理、生物医药等领域。在青岛高新区工作一位聘用制公务员告诉记者，她年薪比通常公务员高不了太多。吸引她来应聘最关键原因，是这个干事创业平台。 　　这种现象比较普遍。依据了解，所谓“高薪”，也不是大家想象那样高。而且，聘用制公务员往往能力强、素质高，有深厚专业能力和背景，很多人是原所在单位业务骨干，薪水高部分，也有合理性。所以，假如认为仅仅经过这么高薪，就能制造巨大“鲶鱼效应”，怕也有点简单。 　　伴随几年试点，围绕聘用制公务员这个群体，确实也出现了部分新问题。 　　比如，在部分地方，委任制公务员和聘用制公务员是两个截然分割序列。部分聘用制公务员就说，自己工作做得再好，也只能在自己天地里“折腾”，影响不了委任制公务员实绩和晋升，更难收到激活公务员队伍活力预期。这么设计是否合理，值得深思。 　　再如，对聘用制公务员，要不要通畅晋升通道?有些人认为，既拿高工资又去竞争有限领导资源，这对委任制公务员不公平。此话确实有道理。不过，对未来稳定预期，迈向更高人生阶梯，不是仅靠钱就能买来。聘用制公务员也会有上升追求，假如仅仅把她们看成政府部门高级“打工仔”，其发明性、主动性会不会受到影响?正像部分“老人事”们反应，聘用制公务员试点是公务员分类改革一部分。成功公务员分类改革，应该保障不一样类别公务员有不一样职业阶梯，有通畅晋升通道。一旦向上通道堵塞，轻易让聘用制公务员产生“临时工”心态，进而影响本身能力正常发挥，甚至造成人才流失、资源浪费。 　　聘用制公务员“极少解聘”甚至部分地方“只进不出”现象，也让人担心“瓷饭碗”会变成“铁饭碗”。部分地方对两类公务员考评，在内容、标准上没有区分开来，也没有针对不一样岗位制订科学有效考评措施和退出机制。客观说，因为历史原因，中国公务员分类、分层、分级精细化管理过于粗放，很多教授所以提议：我们公务员制度改革，需“先立后破”，在类别精细化和管理规范化上做好文章，确保聘用制公务员安心干、有奔头。 　　还要指出是，现在聘用制公务员只占公务员极少一部分。指望这股新力量来破除“官本位”意识，恐难如愿;靠聘用制处理公务员队伍“能进能出”问题，也不现实。恐怕还是需要把公务员分类改革，放在推进国家治理体系和治理能力现代化路子上考虑，经过更合理制度设计，才能让“鲶鱼”真正游起来。