奖惩制度5word版本.docxVIP

员工奖惩制度 第一章 总 则 第一条 目的： 为加强管理、规范企业、激励员工在各自的岗位上创 造佳绩、树立的良好企业形象。同时，惩戒不良现象，减少失误、降 低损失，推动公司健康、快速、高效的发展，特制定本奖惩条例。 第二条 适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 第三条 奖惩原则：公开公正原则，有功必奖，有过必惩，严防公司 员工特权的产生，奖惩结果必须公开。在制度面前公司所有员工人 人平等，一视同仁。 第二章 奖励细则 第一条 奖励原则 凡在公司员工做好本职工作，完成规定的任务外，对公司的经营 发展、塑造公司形象、参加社会公益活动中有突出表现者，公司均予 以奖励。 第二条 奖励形式： 精神奖励、物质奖励、行政奖励 精神奖励的形式包括：部门内部通报表扬、公司内部通报表扬。 物质奖励的形式包括：奖金、奖品。 行政奖励包括：晋级、加薪。 三种奖励可分别施行，也可合并执行 第三条 奖励细则 1、部门内部通报表场： 工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务的。 全年满勤，无迟到、早退、事假的。 品行端正，恪尽职守，堪为部门员工楷模的。 对部门非本岗位工作提出合理化建议被采纳， 并在应用中取得较 好效果的。 通过自身努力，为部门节省物资浪费并减少不必要的损失的 超额完成上级下达的任务指标，并取得较好业绩的。 其他应予表扬情形； 2、公司内部通报表扬(并根据具体情况适当予以奖金奖励) ：