物流企业岗位职责及责任书1.pdfVIP

岗位责任书 制表时间 2013-7-10 岗 部门 总办 副总经理 责任人 位 办公室主任、财务经理、 直接 直接 人员编 总经理 网络管理部经理、物流部经 1 人 上级 下级 制 理、各分公司经理 岗位职责 1、对总经理负责，协助总经理对物流公司各项工作进行全盘管理。 2、按照公司的发展战略、宗旨和目标，协助总经理编制本公司中长期发展计划和年度 工作计划、预算，并监督有效实施。确保全面完成责任目标和年度目标。 3、按照公司经营发展的需要组织人力、物力，大力开展经营管理活动，统筹公司的市 场开发及拓展工作。 4、协助总经理完善公司的组织体系，组织制定和完善管理制度，监督公司各项制度、 规章的执行，并根据执行情况向上级提供反馈信息，提供意见和建议，协助决策和管 理。 5、推行企业文化，指定人力资源发展规划，培养后备人才，为本公司员工提供必要的 培训和指导，促进对公司企业文化的宣传和教育。 6、定期召开各种会议，及时解决公司工作中存在的各种问题。 7、对外联系相关部门，协调公司与政府相关部门的关系。 8、制定公司各部门的作业流程，协调各部门间的合作关系。 9、负责签发分管范围内的工作文件、计划、业务报表及上报的单项材料。 责任人： 岗位责任书 部门 行政部 岗位 办公室主任 人员编制 1 人 直接 合作部门、 副总经理 直接下级 行政、人事文员 公司所有部门 上级 人员 岗位职责 1、负责对公司本部的行政、人事工作进行统筹管理；负责公司高层与员工之间上传下 达的协调职能； 2、协调各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；了解各部门的工作动态， 协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，为公司领导决策提供意见 和建议； 3、掌握、监控员工日常工作状态和工作情况，并及时做出反应； 4、参加公司高层管理人员召集的工作会议，并对会议决议的执行情况进行核查； 5、组织汇编、修订公司各项管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情 况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行； 6、管理公司文档资料，负责公司固定资产的管理，对公司办公用车辆进行统一调度； 7、编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度，为公司重大人力资源管 理决策提供参考依据； 8、组织公司人员招聘活动；制订员工培训计划，组织实施培训和定期对员工的考核； 9、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 10、 组织公司 “企业形象设计”工作，组织制订公司广告宣传等公关活动的总体计 划及预算，并监督实施，审核公司对外宣传的各种资料； 11、 组织办好会议、接待、娱乐、庆典等各项活动的会务准备工作； 12、 建立、维系政府相关部门关系，争取各种政府相关部门支持，组织各种证书/ 证件的申报和年检； 13、 完成上级主管交办的其他工作，24 小时内回复往来文件及其他工作信息。