2020年新版招聘面试填写表单.docxVIP

人力资源基本流程操作规 基本程序 应用表单 说 明 人员招聘 依据 1.《2011年度人员需求计划表》 2?《人员需求申请表》 根据《2011年度人员需求计划表》编制年度招 聘计划。 各部门根据规划和岗位的余缺 ?编制增补招聘 计划和人员储备计划。 应聘人员填写 人才登记表， 对应聘者进行 筛选。 1?《应聘人员登记表（1）》 2?《应聘人员登记表（2）》 3?《部人员竞聘申请表》 1.基层人员填表（1） 2?主管以上管理人员填表（2） 部人员竞聘岗位填表 3。 要求表格容填写详细完整。 面试 （初试、复试） 《应聘人员面试评价表》 人力资源部查验各类证件原件，预留复印件， 对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原 件。 人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。 部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由 人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。 初试.复试面试官均应会签面试意见， 人力资源 部以最终面试官意见为准。 背景调查 《拟录用人员背景调表》 对财务?技术?工程?部门主管级以上管理人员 必须进行背景调查。 背景调查要尽量详细记录在表上。 审批确认录用 人员工资 1?《新员工录用审批表》 2?《新员工录用工资确认表》 录用必须经相关部门会签。 新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工 资。 签订劳动合同 及保密协议 1?《试用期协议》?《劳动合同》 2?《协议》 3?《续签