关于xx的处罚决定.docVIP

关于 xx 的处罚决定 处罚指给予违纪员工行政或经济上的惩罚。下面  xx 给 大家带来关于  xx 的处罚决定，供大家参考  ! 关于  xx 的处罚决定范文一 11 月 19 日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。 据查，11 月 18 日加班期间，因工作双方发生争执并带口语 ( 脏 ) ，导致两人关系不和。 11 月 19 日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子 举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了 厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及 同事所带来的影响和损失， 并保证不再发生， 认错态度良好， 且未产生严重后果。厂务部一致决定如下： 1. 对同事过激的 行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及 同事之间的团结，处以记大过处分 ( 罚款 100 元 ) 。2. 梁志均 将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处 罚。 3. 俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也 有责任，予以记警告处理 ( 罚款 20 元 ) 。望公司全体员工引 以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝 类似事件的再次发生。 广州禹舜科技有限公司 厂务部 关于 xx 的处罚决定范文二 刘水同志，男， 35 岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志×× 年×月至××年×月在 担任公司出纳期间， 将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归 还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决 定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处 理决定： 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 每月降工资 200 元至××年×月×日止。××市××公司人力资源部××年×月×日 关于 xx 的处罚决定范文三 3 月 16 日， X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假， 依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处 罚，望各位员工引以为戒 ! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次， 5-10 分钟罚款 5 元 / 次， 10-30 分钟罚款 10 元 / 次， 超过 30 分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此 类推。旷工 5 日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡 ( 门口有监控、 打卡机有摄像头拍照 ) ，一经 发现，重罚 ; 并对举报者给予奖励。 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续 不上班的，一律视为旷工处 理。请假 1 天以内 ( 含一天 ) ，由组长直接签字批准 ; 请 3 天以内 ( 含三天 ) ，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准 ; 请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳 定、高效进行，及车间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读 《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》 ，并严格执行 ! 电子 生产部