公司约谈制度(十八大后新修订版).pdfVIP

公司约谈制度 ( 十八大后新修订 版) 中能公司 领导人员谈话制度实施办法 第一章总则 第一条 为切实加强对公司领导人员教育、 监督和管理， 做到抓早抓小、防微杜渐，进一步规范谈话工作，推动党风 廉政建设，制订本办法。 第二条 本办法适用于对公司管理的领导人员进行的谈 话。 第三条 本办法谈话主要有廉洁谈话、公司党委同所管 理的本部及分支机构领导人员谈话、约谈、诫勉谈话。 第四条 本办法根据《中国共产党党内监督条例（试 行）》、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 、《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《集团公司领导人员 谈话制度实施办法》制订。 第五条 公司监察部负责廉洁谈话、约谈、诫勉谈话的 日常管理工作。 第二章 廉洁谈话 第六条 廉洁谈话是指对新提拔的领导人员所进行的廉 洁从业方面的谈话。 第七条 公司纪委书记负责进行廉洁谈话。 第八条 谈话的内容： （一）提出廉洁从业、廉洁自律的要求。 （二）出落实好党风廉政建设责任制， 履行 “一岗双责” 的要求。 （三）提出加强党性修养、遵纪守法、自觉接受监督的 要求。 （四）转达干部群众的意见。 （五）被谈话人汇报自身廉洁自律情况，表明廉洁从业 的态度。 （六）听取被谈话人对反腐倡廉建设的意见和建议。 第九条 谈话的程序： ( 一）谈话前，全面了解掌握谈话对象的情况，拟好谈 话提纲。 ( 二）谈话要有针对性，并认真做好谈话记录。 ( 三）谈话结束后， 及时将谈话记录进行整理， 填写 《领 导人员谈话情况登记表》 （见附件），纳入谈话人员本人的廉 洁档案。同时，要跟踪了解掌握谈话后的情况。 第三章 党委成员同分支机构的领导人员谈话 第十条 公司党委成员同分支机构主要负责人的谈话， 必要时可以扩大到分支机构领导成员中的其他成员。 每年至 少开展一次谈话工作。 第十一条 谈话方式： （一）到分支机构调研、检查、指导工作时，安排与主 要负责人进行谈话。 （二）参加各种会议期间安排与分支机构主要负责人进 行谈话。 （三）其他情况下所进行的谈话。 第十二条 谈话内容： （一）分支机构的领导人员及其本人贯彻落实党的路 线、方针、政策和公司的决策、工作部署情况，执行中央八 项规定、 “三重一大”决策制度的落实和遵守政治、组织纪 律方面情况。 （二）围绕公司党风廉政建设和反腐败工作的主要任务 和工作安排，了解分支机构的落实主体责任情况、经验和遇 到的问题。 （三）围绕领导人员廉洁自律工作，了解主要负责人 在廉洁自律方面开展的工作、 主要负责人在廉洁自律方面存 在的不足，提醒需要注意的问题。 （四）围绕分支机构经营范围和物资采购等腐败案件易 发多发领域、深化改革的重点领域、关键环节及职工群众信 访较为集中的领域， 与主要负责人共同探讨单位容易发生违 法违纪问题的薄弱环节以及应采取的措施。 （五）结合效能监察工作中反映出来的突出问题，向主 要负责人提醒，以引起注意。 （六）需要向谈话对象所在单位提醒和共同研究解决的 其他问题。 第十