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如何计算员工流失率 招工难、员工流失率高正成为社会和企业日益头痛的劳 动力问题，那么员工流失率如何计算。以下是独特网小编搜 集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助 ! 一、什么是员工流失率 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均 值的比例。 员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一 般以 2~4%为正常，即在一年内一百个员工中流失为 2~4 个 但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原 因，以及主动流失还是被动流失等。 二、员工流失率的计算 ?月员工流失率 =员工流失人数 / 总员工数 X100% ?年度员工流失率 =年度各月员工流失率之和 /12 个月 ?年度员工流失率 =年度离职人员总数 / 另外，还有一个方法： ?月员工流失总数+月平均在职员工数，即期初人数和 期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人 力资源管理所面对的平均被管理人数，其流失率相应用来衡 量期间内流失管理的效果。 这种流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的 呼叫中心，在中短期衡量流失率。但是，由于在一个完整年 度存在流失的淡季和旺季，运用该公式计算年度流失率存在 期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人 力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于 1 月 份，会造成样本的高估，进而流失率被低估 ; 如果期初和期 末都位于 7 月份，会造成样本的