IDP个人发展计划管理实施细则.docx

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2020-11-13 发布于天津
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个人发展计划管理实施细则作者日期个人发展计划管理实施细则一个人发展计划个人发展计划是指针对员工有待发展提高的方向制定并在一定时期内完成的关于改进和提高工作绩效和工作能力的系统计划二实施对象公司在职的周岁以下的青年员工具有个人意向自愿参加具备一定客观条件基础扎实接受能力强德才兼备专业符合集团和本公司发展要求三职责分工公司的党组织负责计划的领导牵头指导监督公司行政领导负责计划的协调组织公司的综合管理部技术部门负责制定具体方案并会同有关部门组织实施公司的团委团支部根据集团公司和本公司党政对落实个人发展

IDP 个人发展计划管理实施细则 PAGE PAGE # 作者：日期： IDP 个人发展计划管理实施细则一、“个人发展计划（ IDP ）” “个人发展计划（ Individual Development Plan — IDP ）”——是指针对员工有待发展提高的方向制定，并在一定时期内完成的关于改进和提高工作绩效和工作能力的系统计划。二、实施对象公司在职的 35 周岁以下的青年员工具有个人意向（自愿参加）具备一定客观条件（基础扎实，接受能力强，德才兼备）专业符合集团和本公司发展要求三、职责分工公司的党组织负责 IDP 计划的领导、牵头、指导、监督；公司行政领导负