交警支队民警绩效考核细则[参考].pdfVIP

交警支队民警绩效考核细则 考核 序 计分标准 项目 号 理想 在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良 1 信念 影响的，每次扣3分。 单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学 2 习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。 政治 参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣 理论 3 2分。 学习 对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分 4 4 党员民警未 假无故不参加组织生活的每次扣1分 5 5 党团员民警不按时按标准交纳党（团）费的每次扣1分 6 6 迟到、早退的，上班中途溜号的，每次扣1分 旷工半天的，每次扣1.5分； 考勤 7 7 旷工一天的，每次扣3分 制度 上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，部门分管领导扣2.5分； 8 8 被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分； 值班 违反值班备勤制度的，每次扣1分: 备勤 9 9 外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。 制度 假 销假 10 1 违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分 休假 0 制度 工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的， 11 1 工作 每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每 2 效率 次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影 响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分 12 1 接待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经查证 3 属实每次扣3分。 13 1 对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。 4 工作 14 1 工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实 ,每次扣3分; 态度 5 造成严重后果的每次扣5分。 15 1 制作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1分; 6 制作法律文书出现错误每处扣直接责任人1分。 办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下，每件扣主办 16 1 民警5分、协办民警3分、主管领导1分;60至85分每件扣主办民警2.5分、 7 协办民警1.5分、主管领导1分。 17 1 借公款无故不及时还清的，每次扣直接责任人1分 8 18 2 挪用公款，截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的，每次扣直接责任 1 人5分，扣单位分管领导、主要领导各2分。 遵守 19 2 财经 违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人 3 纪律 5分； 20 2 受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。 4 21 2 违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。 5 违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的， 22 2