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单位检讨书 单位检讨书 篇一：单位检讨 检 讨 书 尊敬的 00： 现向组织递交检讨书一份，严肃深刻检讨在我局出现的某 些干部职工在值班过程中擅离值守之事。此刻，我们心情沉 重，无地自容，对事情的发生及其产生的严重后果和不良影 响表示深深的愧疚。 月 2 日晚， 000 局安排干部 000 两位同志值班，代班领导 为 000 调研员。该三名值班干部按规定于晚上 7 点接班，应 于次日早上 9 点交班。代班领导于晚上 10 点过到办公室检 查，交代两名值班干部做好值班工作， 遇情况及时向其反映， 由于当晚天气转凉， 两名值班干部在未向代班领导汇报的情 况下，私自于晚上 11 点 30 左右回家取衣物御寒，但又未及 时返回，至凌晨 2 点过后方才返回单位，致使单位在 2 个多 小时的时间内无人值守，形成极其严重的安全隐患。 此次 值班擅离职守问题的出现， 说明党组对干部职工的思想政治 教育不到位；干部职工对维稳工作的重要性认识不够；部分 干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实；党组对日 常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度， 没有形成长效机制；值班规章制度不完善，落实不力。 一 是单位对干部职工的思想政治教育不到位。 单位经常性的维 稳工作会议和干部职工谈心活动不够深入，思想政治 1 教育停留在念文件的层次，没有做深入的消化吸收，干部职 工没有得到真正的教育，没有认识到值班工作的重要性，没有真正意识到日常值班是防范事故、维护稳定的第一道防线； 二是干部职工对维稳工作的重要性认识不够。没有把维稳工作摆在重中之重的位臵，没有形成“稳定压倒一切” 的思想，没有绷紧维稳这根弦； 三是部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实。维稳工作是单位工作的重 要组成部分，是单位工作的重中之重，但是部分干部职工却臵若罔闻，根本不当一回事，没有将其放在各项工作的第一 位来看待，落实的时候也是得过且过，应付了事； 四是党 组对日常值班的督促检查不够， 部分领导没有严格落实带班 制度。单位领导在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨 后就很少进行值班检查， 所以在日常值班的督促检查上力度 不够，没有形成长效机制； 五是值班规章制度不完善，落实不力。单位值班安排 2 人 值班的目的在于 1 人有事，值班室可以保证至少有 1 人在岗。 在值班制度中也明确规定值班人员不能擅离值守， 否则后果 自负，但没有明确惩罚措施和惩罚力度，导致干部职工没有 引起足够的重视。 这次事件不是偶然，而是必然。这不是一朝一夕而形成 2 的问题，这是单位党组长期以来对维稳工作只流于一般形 式，松懈和麻痹大意积累造成的，是对工作、对广大农牧民 群众不负责任的表现。若任其发展下去，必将酿成巨大的祸 患，必将带来无法挽回的损失，必将形成无法下咽的苦果。 这次值班干部擅离值守事件，暴露出我局维稳工作的漏洞。 辜负了组织对我们的信任和期望，影响极其恶劣，教训极其 深刻。若不是领导及时查出，后果简直不堪设想。 在下一 步工作中，我们要高度重视维稳工作，珍惜稳定大好局面， 管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，重视值班、 巡逻工作，加强教育，完善制度，强化监管，切实做好维稳 各项工作。 一是立即召开全局干部职工大会。通报本次值 班干部 擅离值守情况，宣读单位检讨、当事人检讨和单位对当事人 的处罚决定。单位对当事人的处罚决定： 1、单位党组和所 有当事人在全体干部职工大会上做深刻检讨； 2、扣发当事 人 1 个月工资； 3、年终考评， 当事人不得被评选为优秀。 二 是加强政治理论学习，提高干部职工对维稳工作的重视。建 立政治理论学习长效机制， 每周至少召开 2 次维稳工作会议， 学习上级有关维稳的会议、 文件、讲话精神， 通报一周值班、 巡逻等维稳工作情况。在一周的两次维稳工作会议上，要求 每名干部职工至少做表态发言 1 次和对单位维稳工作的意见 和建议，不断加强维稳工作； 3 三是加强维稳值班工作的督促检查。 单位带班领导要在晚 10 点、零点、凌晨 2 点开展 3 次例行检查，并额外进行至少 2 次随机抽查，确保值班人员时刻在岗，带班领导在处于一级 戒备和以上级别期间，必须一线带班在岗； 四是完善维稳 工作规章制度。完善充实《带班领导工作职责》 、《值班人员 工作职责》和《值班制度》 ，在规章制度中明确带班领导和 值班人员的工作职责、工作要求，以及处罚规定。 我局党 组要深刻汲取这次事件的教训，认真反思，积极整改，把整个维稳工作落到实处，责任明确到人头，做到人人有任务、人人有责任，坚决杜绝此类事件的再次发生。 中共 000 党组 2010 年6月3日 4 篇二：检讨书 ( 行政单位人员 ) 检讨书纪委监察局及尊敬的领导： 今天，我怀着万分的愧疚及