员工定岗定薪及晋升办法.pdfVIP

员工定岗定薪及晋升办法 员工定岗定薪及晋升制度 1、目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并 在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工定岗定薪及晋升、 晋级工作流程，特制定本制度。 2、适用范围 公司全体员工 （包括交纳五金一险的劳务派遣人员） 3、制度内容 3.1 新进员工的定岗定薪 3.1.1 新进员工根据公司工作需要安排岗位。 3.1.2 新进员工的薪资为所任岗位的最末档， 合同试用期内无奖金， 试用期满后 的半年内享受 50%的奖金，半年后享受全额奖金。 3.1.3 有相同工作经验三年及以上， 合同试用期内无奖金， 试用期满后的三个月 享受 50%的奖金，三个月后享受全额奖金。 3.1.4 对公司专门引进的人才，总经理室经研究同意可另行决定。 3.2 员工晋升范围 3.2.1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。 1）部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据部门实际情况提 名，须填写《员工晋升（转正）表》 ，经总经理批准，实施考核，合格后执行并 公示