公司举报管理标准制度.docxVIP

精品文档 XXXXXX有限责任公司 举报管理制度 一、为促进公司发展，维护公司正常生产经营秩序，确保群众利益及企业利益不受侵害，严厉打击侵害公司利益、扰乱公司发展秩序等违规违纪行为，鼓励公司党员干部职工积极举报各种损害群众、公司利益的行为，保护举报人合法权益，奖励举报有功人员，特制定本制度。 二、举报方式及事项： 任何部门或个人通过信函、 电话、电子邮件等多种途径，向公司纪检监察部检举揭发各类给群 众、公司造成损失或带来严重负面影响的行为。特别是借用公司身份，以个人名义私自承揽热力工程施工的行为，扰乱发展用户秩序，给用户造成利益损失，给公司造成发展与管理、服务不便的行为。 三、为保证举报人的利益，所有举报信息将严格保密。 如有泄密此类情况，将严肃追究相关责任人责任。 四、为便于调查人员及时掌握线索，沟通了解情况，纪检监察部提倡实名举报。 五、举报人应当尽可能据实告知纪检监察部被举报人的 姓名、工作岗位、 违法违纪事实的具体情节和证据 (时间、地 可编辑 精品文档 点、人物、事情经过及物证、书证等 )。举报要客观公正、实 事求是。 六、公司纪检监察部设置举报信息登记， 相关电子邮件、 信函或面谈记录按照保密原则进行存档。 七、对具备调查条件的举报事项，由纪检监察部负责人 报公司董事长、党委书记同意后，指定相关人员进行调查。 八、调查完成后， 根据调查核实的事实， 出具调查报告， 上报公司党政主要领导。 九、因客观原因不能办理或办结的必须及时与举报人沟 通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备 查。 十、举报案件由专人负责，不得对无关人员泄露内容。 严禁将检举、控告材料转被举报人处理。 十一、承办人不得外传、议论举报反映的内容和调查处 理情况；不得将有关部门的不同意见泄露给举报人和被举报 人。 十二、举报线索经查实后，被举报人按照事件性质根据公司相关规定处理，直至解除劳动合同。 十三、奖励标准 举报线索经查实后，经公司同意后，给与举报人相应奖 励。 根据举报，查实任意一起侵害公司利益行为，被侵害价 可编辑 精品文档 值 5 万元以下的，奖励 100--1000 元；价值达 5 万元以上 的，奖励 500--5000 元。 十四、不予奖励情形 1）被举报的事实系公司纪检监察部已经发现的； 2）被举报的事实系公司纪检监察部正在查处的； 3）被举报的事实系公司纪检监察部已经采取了相应措施的。 十五、举报途径 （ 1 ） 通 信 地 址 ： XXXXXXXXXXXXXXX ， 邮 编 ： XXXXXXXX 2）举报电话： XXXXXXXXXX 3）电子邮箱： XXXXXX@XXXX 十六、接待举报人举报应该在专门的办公场所，无关人 员不得在场。如举报人提出保密的要求，必须按照举报人意 愿办理。 十七、严格按照工作程序处理举报，避免在转办过程中 泄密。 十八、举报材料、登记簿以及专用电脑的资料由专人妥 善保管，无关人员不得查阅。 十九、 举报材料列入密级管理，个人不得擅自携带外出 或者复制、拍摄、翻录。 二十、记载举报工作内容的工作笔记参照举报材料进行 可编辑 精品文档 管理。 二十一、在宣传报道和奖励举报有功人员时，除非经举 报人本人同意，否则不得公开其个人情况。 二十二、举报人通过电话查询处理情况的，要核实清楚 后再答复。 二十三、过期、作废以及其他需要销毁的文件，要按照 规定销毁。 二十四、无关人员不得随意查阅档案以及相关文件，如 因工作需要查阅的，需办理相关审批登记手续。 二十五、本制度自颁布之日起实施。 可编辑