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课题名称：中日企业雇佣制度对比研究 ( 定稿） 课题名称：中日企业雇佣制度对比研究 一雇佣制度 （一） 雇佣制度的定义 （二） 雇佣制度产生的社会背景 二中日雇佣制度 （一） 中国雇佣制度（固定工制度的定义） 1 中国企业目前的雇佣制度出现的原因 2 中国企业目前的雇佣制度现状 （ 1） 过渡性工资制度 （二） 日本雇佣制度（终身雇佣制的定义） 1 日本企业目前雇佣制度出现的原因 2 日本企业目前雇佣制度现状 1） 年功序列工资制 （三）对比 四固定工制度和终身雇佣制的差异对比五结论与建议 六参考文献 中日企业雇佣制度对比研究 论文摘要 : （是指论文的主要内容，带有简介性质） 一、固定工制度和终身雇佣制的产生 （一）特定的历史阶段造就了产生的基础 1、中国的固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的一种用工制度。它产 生于中国抗战时期， 因为当时物资及资金的极度匮乏、 军事战略的紧迫需要、 技工人才的缺失等等因素， 计划经济是必然的选择， 而固定工制度绝对是这种经济形 势的天然补充。 在战争结束后也就很自然的被沿用到了发展建设阶段， 最终成为了中国经济生活中一种占主导地位的用工方式。 2 、终身雇佣制度产生于日本历史上经济转型的初期， 在这一阶段日本工业产值 超过了农业，同时第二次经济大萧条爆发蔓延全球， 这就使工业化生产突然间被日本政府特别关注， 企业在得到政府扶持的时候