2021年现场模拟招聘团体面试第一场.docVIP

现场模拟招聘：团体面试 第一场 黄悌：一会儿我们需要八位同学来作为今天模拟招聘应聘人，大家能够根据你们想法和意愿，自己走上讲台，这是很好展现大家机会。　　王岩：去应聘时候有一点很关键，手机一定要关机。我们有八道题，下面有五位嘉宾做点评，一个人只能回复一个问题，这个问题我现场问。在面试时候我们大家全部知道，面试官问你，你不能想很长时间。回复完问题就能够下去了。我们下面点评嘉宾，就对你这个问题进行点评。现在我把第一个问题提出来，谁先想好谁答，然后能够到下面休息。第一个问题，你认为大家来工作目标是为了收入和社会地位吗？　　5号：我认为收入和地位不是我们工作目标，我们来听这个讲座，大部分同学不光光是为了收入和地位，更关键我们是在追求自己内心满足和价值表现，这是我想表示中心思想，各位同学和老师应该能够体会我感受。　　王岩：在面试过程，大多数情况全部是一对一，这种集体面试在实际工作中很少见。你只是对一个面试官回复问题，而不是对大家。　　5号：收入和地位只是我们工作当中小小目标，只会确保我们最起码生活基础保障，我们工作首先保障生活，其次想实现本身价值，让我们能够得到内心满足，不仅仅表现个人价值，同时能够给我们家人和给我们国家或社会作出部分贡献，谢谢。　　周石：这个问题是一个哲学问题，当任何一个人站在你面前时候，你首先有一个假设，人是什么样人。在我们管理学上把人分成四种人，第一个人经济人假设，她关键精力在放在收入和地位。第二种是“社会人”假设。认为良好人际关系是调动大家生产主动性绝对原因。第三种是“自我实现人”假设，这种人有强烈成就感，能取得突出成就。第四种人是“复杂人”假设。不要把人性固定化。每个人需要全部是不一样，要依据不一样人进行不一样管理。　　在面试中，问询你对金线态度是想了解，你是一个什么样人。是一个“经济人”把金线看过重，还是一个“社会人”把良好人际关系看得过重。假如你是一个“自我实现”，企业可能更轻易录用你。因为一个企业高成就人越多，这个企业越有期望。　　王岩：第二个问题，工作中当你看到你同事在干私活，比如炒股，碰到这种情况你会怎么办？　　3号：我很感谢这个机会参与到模拟训练当中来。对于这个问题我有这么考虑，在生活当中全部存在这么现象。我回复是，我碰到这么情况，我会用我务实行动发挥影响，私下关系比很好，能够点她一下，期望她能转变工作态度。假如发觉这种方法没有效果，自己先做到，用务实发挥影响，用自己实际行动来感染她，看是否能带动她。假如这么努力全部试过，这个人还是磨洋工生活状态，能够看出来，这个人对生活态度存在一定问题。作为领导，我就放弃这个职员，假如作为同事，感觉有点挺无奈。　　王岩：路老师来做点评。　　路军：同学回复得很不错。这么问题在全部企业全部会发生，答案有这么多个类型，一个类型，从消极来说，看她磨洋工也在玩游戏，既然她干我也跟着一块干，难得还有一个做伴。还有一个视而不见，事不关己高高挂起，企业不是我，我完成我任务就行。还有一个情况，我们能不能向领导汇报一下，我作为职员，我是企业一员，企业整个效益好坏，我是其中一部分，我有高度责任感，这是一个表现。愈加好一个表现， 我们说了同流合污，还有向领导汇报，最好一个方法是用自己行动去帮助她，去感染她，去说服她，这既是作为同事，帮助她成长，也避免了负面影响。你说感到很无奈，这不是企业所需要答案。假如你这么一个回复，对你应聘会造成伤害。任何一家企业所需要职员，全部期望跟企业同心同德，以企业为家，作为主人公来实现企业目标同仁，而不是各自为战，只负责自己这一块不关全局人。我们对企业忠诚、敬业和责任感，我们现在全部应该含有。不管到任何一个组织和单位，这种品质全部受全部领导欢迎。现在是一个个性发展时代，不过这么一个忠诚是职业素质中必备素质。　　王岩：今年就业形势很严峻，而且现在是僧多粥少。在工作八小时内，就应该踏扎实实做份内工作。　　王岩：请举例说明，你最大优点是什么，再举例说明你最大缺点是什么？　　4号：我最大优点是宽容，其它人不会容忍她人缺点，每个人全部有自己部分个性，你再不喜爱，她也不会有多大改变，我不会对她人很苛求。一个人跟我相处时候，认为这个人让我难以接收，不过经过一段时间相处，我认为这个人也有她可取之处，我也会向她学习。我最大缺点是太大而化之，也是因为优点造成，对部分事情不够苛求，对自己表现不好地方，比较轻易原谅自己。　　唐正英：这个问题在面试中也常常问到。　　第一是考察您们自己对自己认识是否客观。刚毕业学生没有任何工作经验，也可能不含有对应岗位所要求技能，但个性特点很大部分是和生俱来，它可能会影响你一生职业选择和发展。　　第二是考察你提到优点和缺点和岗位要求是不是匹配。　　这个同学说她优点是比较宽容，这点很好。不管在企业还是在学校里，你周围人全部是不一样，每个人个性特点差异很大。