2021年Cntubw经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题.docVIP

生命是永恒不停发明，因为在它内部蕴含着过剩精力，它不停流溢，越出时间和空间界限，它不停地追求，以形形色色自我表现形式表现出来。 －－泰戈尔 经济师《中级人力资源》练习试题(7) 　　一、单项选择题 　　1.要正确理人员解甄选含义，需要把握三点内容，其中不包含(　　)。 　　A.甄选要以空缺职位所要求任职资格条件为依据来进行 　　B.甄选应该由人力资源部门和直线部门共同完成 　　C.最终录用决议应该由人力资源部门做出 　　D.甄选包含两方面工作，一是评价应聘者知识、技能和个性;二是估计应聘者未来在组织绩效 　　2.胜任特征基础内容不包含(　　)。 　　A.内容和结构 　　B.表层次特征 　　C.效标参考 　　D.因果关联 　　3.相关胜任特征模型中，水上冰山部分包含(　　)。 　　A.知识和技能 　　B.动机/需要和社会角色 　　C.人格特质和自我概念 　　D.人格特质和动机/需要 　　4.一个人在她人面前想表现出形象被称为(　　)。 　　A.自我概念 　　B.社会角色 　　C.技能 　　D.动机 　　5.经过建立胜任特征模型能够帮助企业全方面掌握职员需求，有针对性地采取职员激励方法。这表现了胜任特征模型对(　　)作用。 　　A.职员培训 　　B.工作分析 　　C.人员选拔 　　D.职员激励 　　6.下列属于智力原因是(　　)。 　　A.动机 　　B.气质 　　C.感知力 　　D.综合素质 　　7.下列相关人员甄选实施过程表述正确是(　　)。 　　A.体验不合格在应聘面试前面 　　B.多种测试在应聘面试前面 　　C.体验不合格在多种测试前面 　　D.核查所填资料在接待应聘者前面 　　8.下列相关设计求职申请表时需要注意事项表述错误是(　　)。 　　A.内容能够繁琐、反复 　　B.以职务说明书为依据 　　C.每一栏全部有一定目标 　　D.需要符合国家法规和政策 　　9.现在在中国组织人员招聘过程中被广泛应用是(　　)。 　　A.面试 　　B.心理测验 　　C.专业笔试法 　　D.评价中心 　　10.下列属于论文形式笔试优点是(　　)。 　　A.费时少，效率高 　　B.成绩评定较为客观 　　C.应试者心理压力小，相对来说更轻易发挥正常水平 　　D.易于观察应聘者推理能力、发明力及材料概括力 11.(　　)是企业最常见测试手段。 　　A.笔试 　　B.面试 　　C.心理测验 　　D.评价中心 　　12.面试最大缺点在于(　　)。 　　A.直观性 　　B.全方面性 　　C.目标性 　　D.主观性 　　13.面试者要努力发明一个友好面谈气氛，使面谈双方建立一个信任、亲密关系。这属于面试(　　)工作步骤。 　　A.面试前准备 　　B.面试初始阶段 　　C.面试深入阶段 　　D.结束面试 　　14.行为事件面谈法优势不包含(　　)。 　　A.灵活性 　　B.真实性 　　C.针对性 　　D.客观性 　　15.只对关键问题提前准备并统计在标准化表格中面试是(　　)。 　　A.行为事件面谈法 　　B.情景面试 　　C.半结构性面试 　　D.非结构性面试 　　16.面试者依据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判定，这种面试错误被称为(　　)。 　　A.最初印象倾向 　　B.负面印象加重倾向 　　C.缺乏职位相关知识 　　D.应聘者次序错误 　　17.下列不属于能力测验是(　　)。 　　A.职业能力测验 　　B.特殊能力测验 　　C.智力测验 　　D.投射法测验 　　18.投射法通常不能测量出应聘者(　　)。 　　A.感情 　　B.能力 　　C.思想 　　D.欲望 　　19.(　　)是现在测试正确性最高一个方法。 　　A.笔试 　　B.面试 　　C.心理测验 　　D.评价中心 　　20.(　　)是一个由应聘者共同完成一例具体管理事务或企业经营活动测评方法。 　　A.无领导小组讨论 　　B.文件筐作业 　　C.管理游戏 　　D.角色饰演 　　21.评定中心利用得最广泛，而且被认为是最有效一个评定形式是(　　)。 　　A.无领导小组讨论 　　B.文件筐作业 　　C.角色饰演 　　D.管理游戏 　　22.招聘者真正测试到品质和想要测量品质间符合程度称为(　　)。 　　A.效度 　　B.信度 　　C.难易度 　　D.靠近度 　　23.(　　)是指测验方法是否真正测出工作绩效一些关键原因。 　　A.估计效度 　　B.构想效度 　　C.内容效度 　　D.同测效度 二、多项选择题 　　1.有效甄选系统应达成标准有(　　)。 　　A.系统化 　　B.有效排列 　　C.能提供明确决议点 　　D.突出应聘者背景情况关键方面 　　E.充足提供给聘者是否胜任空缺职位信息 　　2.内容和结构胜任特征关键包含(　　)。 　　A.知识和技能 　　B.社会角色 　　C.自我概念