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犀利HR总结面试花点时间读从这一刻开 始改变固有思维 今天的面试，我给每个人的时间，不会超过 5分钟。 有一个人我只和他谈了 3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他， 说：“这么快？ ” 我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你， 1分钟”。可惜他 断断续续，说了一大堆一一显然他心理的“谱” ，是他彩排好的自我介绍，我“打乱” 了 他 的部署。 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历， 就表达了她的优势和特点，当我决定 招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字， “为什么没写学 校名？ ”，“因为……我的学校不怎 么样……”。我还是问了她的学校， 然后拿起笔，在她的 简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历： “有没写错？ ” “没有。” 我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩） 。这是我唯一写字 的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。 如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉， 因为 现在不会有一个学校敢站出来 说：我们学校是“教做人的”一一全部都是“教书”的。 当然，也有些学生非常善于销售自我， 比如，有个应聘销售职位的学生，我看他填的职位 申请表格，字写得真的很差，就在我感到懊恼的时候， 他马上从公文包里掏出