贝脆思考勤定位补充管理规定-1.pdf

业务人员手机考勤管理规定 为了规范公司业务人员考勤管理，严肃工作纪律，有效提高工作效率，结合我公司实际 情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于贝脆思全体适用手机考勤的干部员工。 二、考勤时间规定 各级人员每天在责任区域的工作时间为 8:30-17:30 （北京为9 ：00-18:00 ），其中 12:00-13:00 为午餐时间。 三、手机定位考勤要求 1．业务员工使用公司统一配置的手机号，适用外勤 365 软件在规定负责的终端及时间 进行签到、签退。 2 ．所有业务人员必须确保定位手机时刻处于正常工作状态： 2.1 工作期间手机要在正常开机状态； 2.2 保证公司配置手机中安装的软件处于正常工作状态； 2.3 手机如因电量不足、、手机故障、未随身携带等导致手机工作不正常，无法按时签到 （签退），员工本人需及时解决，并第一时间向销管及人力部门报备，并填写未打卡单据审 批，否则视作迟到、早退、或旷工。 3 ．办事处负责人每日审核区域内销售人员实际考勤及异常情况，并随时予以指导。 4 ．总部销管及人力不定时抽查销售人员考勤情况、各部门考勤记录，发现异常的，第 一时间在公司微信工作群或通过电话方式联系当事人进行处理。 四、考勤异常情况处理 1．员工无正当理由手机定位数据缺失持续超过 30 分钟的，视为考勤异常，一日内异常 次数超过 3 次的，属违反公司考勤制度行为，按缺勤 0.5 天处理；考勤定位数据缺失持续超 过 2 小时的，每次视为旷工 0.5 天，按考勤制度予以处理。 2 ．员工因请假不能手机考勤的，需填写“请假单”，经有权审批人签字后，做相应的假 别处理，随月度考勤报表报人事备案。 3 ．所有员工出差期间，必须通过手机进行考勤确认。已开通轨迹定位的，需进行轨迹 定位考勤，未开通轨迹定位的，需在每一停留点拍照并在微信工作群中反馈工作目的及结果。 4 ．因手机损坏等不可抗拒客观原因造成无法正常手机考勤的，应当即向销管及人力进 行反馈，约定恢复时间，并填写未打卡单据审批，否则一律视为旷工。 5 ．手机考勤软件出现异常无法正常使用的，需第一时间向销管报备及人力部门报备。 通过内部无法解决的，自行拨打外勤 365 客服热线 4001-025-365 ，申请技术支持，申请支持 时，需告知企业账号代码：bcs2015。 五、考勤纪律 1．严禁手机代打考勤现象。一经查实以旷工论处，并扣发双方当事人当月考核收入。 2 ．员工有义务维护软件正常运行；出现异常未及时报备的按缺勤、旷工处理。 3 ．以任何蒙骗手段违反考勤制度均属于严重违反公司管理制度行为，一经发现立即解 除劳动合同。 4 ．办事处负责人每天有义务检查销售人员的手机考勤情况，并将异常情况做好检查记 录并予以及时处理，对区域考勤异常无行政管理行为的，属管理执行不力行为。 六、本规定是根据销售岗位特殊性而制定，与公司《考勤管理制度》等规定一并有效， 如与《考勤管理制度》等规定或相关法律法规有冲突的，按照公司规定及相关法律法规执行。 七、本文件由人力资源部负责解释、补充，经批准后执行。