贝脆思考勤管理制度.pdf

第二篇：人力篇 第一部分：《考勤及请休假管理制度》 一、目的： 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤 情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围： 2.1 本制度适用于工厂/总部以外地区出勤的人员。 2.2 在总部（生源工厂）出勤的人员，适用生源《考勤及请休假管理制度》 三、定义： 3.1 迟到：晚于应上班时间到岗，为迟到。 3.2 早退：早于应下班时间离岗，为早退。 3.3 加班：因工作需要，由公司安排，需要员工在正常班制以外时间出勤， 为加班。 3.4 旷工：既未出勤又未履行请假手续，或无正当理由请假未经批准，为旷 工。 四、职责： 4.1 人事行政部负责本制度的制定、修订、实施、监督、管理。 4.2 各地区及部门严格按照本制度作业。 五、规程： 5.1 基本规定 5.1.1 考勤周期：每月考勤周期为自然月，即每月 1 日至最后一个自然日。 5.1.2 各区域的考勤员由人事专员或销售内勤担任，负责本地区的考勤管理 及与人事行政部对口联络。无办事处的地区暂由区域负责人直接对接人事行政部。 5.1.3 各地区于每月 3 日前（特殊情况不得晚于5 日）将《考勤统计表》和 未刷卡出勤证明、请假单等考勤相关资料报人事行政部（电子版及纸质传真件）。 《考勤统计表》不得任意涂改，如有修改，必须由各区域负责人在修改处签字确 认。人事行政部有权核实考勤情况，并更改不符合本制度及公司规定的请休假、 加班等考勤情况。 本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到记发工资， 则由人事行政部另行通知考勤上报时间。 5.1.4 考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇及奖惩的重要依据，所 有人员均需严肃对待，不得弄虚作假。如发现考勤员、员工有篡改考勤数据或考 勤作假的行为，经核实公司将与其解除劳动合同，部门领导负相应连带责任，如 部门领导在员工考勤方面有弄虚作假、舞弊或包庇下属等行为，经核实公司将解 除部门领导及相关人员的劳动合同。 5.1.5 如各区域领导不遵守本制度，一个月无故未打卡次数达到 3 次者将给 予警告处罚，并扣除当月奖金 200 元，超过 3 次者给予小过处罚，并扣除当月奖 金 500 元。 5.2 工作时间： 除办公室人员（内勤、人事/财务专员）执行标准工时工作制外其他人员均 执行不定时工时工作制。由于各地区情况不一，且工作场所不一，故各地区人员 出勤时间依据各地实际情况规定，原则上上下班时间为早上 8:30~17:30 （中午 休息 1 小时）。各区域的工作时间安排需报备人事行政部，如个别区域因特殊情 况需更改，制定详细考勤制度经销售总监和人事行政部批准后，方可执行。 5.3 考勤依据： 5.3.1 具备打卡条件的上下班打卡，在卖场等地区出勤不具备打卡条件的不 需要打卡，出勤情况由各地区经理负责安排、监督、核实，由考勤员负责统计。 5.3.2 各区域配备GPS定位手机的员工，应按销售部门及相关要求随身携带、 GPS 数据作为考勤数据的重要依据，如 GPS 数据和打卡数据不一致时以考勤机的 数据为准；在外埠工作的人员考勤数据以 GPS 数据为准，无办事处的人员考勤数 据以区域负责人的考勤记录数据为准。 5.3.3 如因工作原因不能到办事处打卡或不能返回办事处打卡的，需向上一 级领导提前说明，于上班后填写《未刷卡出勤证明》，并经上一级领导签字确认。 区域经理需向销售总监说明并发邮件报备，邮件抄送总部人事考勤员及人事经理。 5.3.4 利用上班时间外出办理私事者，酌情按事假或旷工处理。 5.4 迟到、早退、旷工： 5.4.1 迟到 5 分钟以内，每次扣 10 元，超过 5 分钟不足 30 分钟按 1 小时事 假处理。 5.4.2 早退 5 分钟以内，每次扣 15 元，超过 5 分钟不足 30 分钟按 2 小时事 假处理。 5.4.3 超过上班时间 30 分钟未到岗或早退 30 分钟以上，且未办理请假手续 或无正当理由请假未经批准者，当天按旷工处理。 5.4.4 旷工 1 日扣除2 倍的日工资，并扣除当月全勤奖，年度内连续旷工 3 天或累计旷工七天，视同员工自行离职，公司将解除与其的劳动关系。 5.5 加班： 5.5.1 标准工时人员加班由各地区经理负责批准、安