2021年世界五百强企业各大行业面试流程揭秘.docVIP

世界500强企业各大行业面试步骤揭秘 银行业 一．招聘毕业生银行关键有以下五类：　1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；　2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；　3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；　4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）　5．外资银行（汇丰，花旗） 二. 通常说来：　 1. 总行比分行要好；　2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；　3. 四大行待遇比政策性银行好；　4. 股性制银行待遇最好，也最难进入，比如光大银行；　5. 招聘方法通常全部是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘步骤：　 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于硕士没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最终一问是一个英语问题比如为何来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提部分问题。 4）建总行签约要预交3千确保金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行待遇，科技部门作项目标，总收入可能在4-6K/M，还常有多种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,全部是汉字。第一部分是类似公务员综合试卷,有同义、近义、反义和词语联想等选择，有错误句判定，有类似GRE那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。比如问你认为你在你好友眼中会是什么样人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由讲话。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不停地统计。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG英文和数学（题相同甚至相同，不过英文）你要考虑到大家几乎全部做过，所以你正确率必需很高才能够过关。 2）第二轮简单行为面试。注意她们最强调职员忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服方法和理由来说话。 3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关重视点部分。最终是一整天assessment center,包含小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。 能源化工行业 一. 代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油企业，中国石油化工股份 二. 招聘步骤（以壳牌为例） 1. 通常Shell会首先散发一个复杂表格，除了多种比较详尽个人信息之外，还要回复五个问题。这五个问题比较广泛，而且回复起来比较麻烦，不过假如真对Shell有点爱好话，这些问题最好认真回复。中英文全部写会比很好，而且也是企业要求。另外，假如企业内部有好友或熟人推荐你，得到第一次面试机会很大。 2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人和你交谈，每人30分钟。通常会问你个人最大非学业成就和聊部分比较广泛话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城镇差异，太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包含以下三部分： 1）从多个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接收两个HR提问； 2)case interview, 比如分发30页左右相关一虚构国家贝壳企业材料，5分钟叙述对其短，长久发展计划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion, 比如把3人分一组，每人资料不一样，描述某地域壳牌要新建沥青厂选址方案，组员各自准备对发给自己那个备选厂址利弊分析，然后30分钟讨论出小组共同意见，两个HR在边上观察。 快速消费品行业 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘步骤（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页标准表，考评是领导之类能力。 2）第二关是解难能力测试，是很轻易算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单。不过，PG不一样部门英文要求也不尽相同。听说，marketing英文分数线就比cbd要高些。 4）第四关很含有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或靠近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基础上围绕PG那多个经典问题，答题思绪基础上就是过往事例。不过注意，一定要老实，她们很轻易问部分很细节东西。最好全部是自己亲身经历。面试成功是否决定原因无非：1. 本身素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。