工资集体协商主要步骤.docVIP

工资集体协商主要步骤 开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。 第一步，产生代表： 产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。 确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。 聘请代表。企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指导员进行协商指导，或参与集体协商。 培训协商代表。为提高集体协商的质量和实效，对选出的协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。 第二步，启动要约： 在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约，双方均可主动提出要约。 要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。 向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。 第三步，协商准备： 搜集各方面意见。 准备协商材料。 确定协商重点。 进行协商沟通。双方应就协商的内容多次进行沟通协调，以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。 第四步，正式协商： 履行集体协商程序。职工方与企业方应对工资集体协商协议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。 第五步，审议审查： 经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提交职工代表大会审议通过。 双方首席代表在工资集体合同上签字。 备案。经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。 企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。