建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策上课讲义.docx

建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策 建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策 建筑业历来就是国民经济的重要组成部分。建筑业占 GDP 比重为 6.58%，占国民经济增长值为 16%，相当于房地产开发经营行业的 2.5 倍左 右。建筑业更以其劳动密集型的特点， 为社会提供了大量就业机会， 目前， 建筑从业人员已达 4100 多万人，约占全社会从业人员的 5%，至少直接影 响全国 1 亿多人口的生存和生活质量，许多地区建筑业提供的就业岗位及 职工收入，已接近和超过其他各行业的总和，为确保社会稳定，促进社会 和谐做出了巨大贡献。 同时，由于建筑市场竞争的日益激烈和无序，特别是建筑企业天生的 弱势地位，也给建筑企业带来了工程款拖欠、甲方指定分包、总承包责任 制等一系列不容忽视的问题。建筑从业人员素质普遍偏低、农民工队伍越 来越庞大松散，无序流动，更造成劳务用工管理的重大难题。笔者在此仅 从建筑企业劳务用工的现状及其对策作一简要分析，以期抛砖引玉，得到 更多同仁的批评指正。 一、建筑劳务用工的现状 目前，建筑劳务用工仍以以下三种形式为主： 一是国有大型建筑企业， 仍存在自己的工人队伍，技术力量比较雄厚，但其效益偏低，负担过重， 常与其他形式互为补充；二是劳务分包，将工程劳务分包给具有资质的劳 务公司；三是自带队伍，自建班组。虽然目前该用工形式与现行政策有一 定冲突，但一些小工程和项目出于管