教育培训机构员工试用期绩效考核表汇编.docx

学习-----好资料 试用期绩效考核表 新员工 职务变动 姓名 工 号 部门 教务处 岗位 教师 入职日期 试用期限 至 评估日期 考核说明 、 二、考核者必须与被考核员工面谈其在试用期间的 KPI/重点工作及工作目标； 四、 如果有哪一项不适用于被考核之员工的，请在评分框内填上“ N/A” 五、 评分标准：最高分值为 5分，可以打以.5结尾的分，打4分（含）以上和2分（含）以下时，要 在打分栏上中写明具体事例。 5分：优秀，始终超越工作目标和各项考核标准； 4分：良好，经常超岀工作目标和各项考核标准； 3分：满意，符合工作要求，能达到工作目标和各项考核标准； 2分：需改进，偶尔不能达到工作目标和各项考核标准； 1分：不佳，始终达不到工作目标和各项考核标准。 A类：绩效目标/KPI60% KPI/重点工作 工作目标 直接主管评分 备注 合计=（直接主管评估总分/5N） *60 KPI/ “重点工作”，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示。 B类：能力素质一般不超过5项20% 考核指标 考核标准 直接主管评分 备注 工作态度 ?严格遵守学校规章制度和本岗位操作规程 .乐意接纳额外的任务和必要的加班 工作技能 ?熟练掌握本职工作所需的知识 /工具/语言及相应的技巧 ?理解力强，对事判断正确，无需上级详细指示和指导 工作效率 .按规定或计划数量完成工作任务，不拖拉 .根据上级指示和工作