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调 查 问 卷
问卷填写说明：
您好！我们是人力资源部，为了了解本公司员工满意度的整体状况，特组织本次问卷调查，本调查不记姓名，不涉及员工隐私；为保证问卷的效度，请回答所有问题，不要遗漏；真诚的希望得到您的合作。
基本信息：
1、性别： □男
□女
2、年龄： □ 25 岁以下
□ 26-35 岁 □ 36-45 岁
□ 46 岁以上
3、最高学历：□高中
/中专及以下 □大专 □本科
□硕士及以上
4、工作年限：□一年以内
□一年至三年
□三年至五年
□五年以上
5、工作岗位： □普通员工
□基层管理人员
□中层管理人员
□专业技术人员
□其他
6、部门名称：□生产部
□财务部
□质量部
□研发部
□采购部
□营销部
□行政、人力资源部
□其他部门
问卷内容：
本问卷共 50 道题，其选择结果分为“ 5-非常符合、
4-比较符合、 3-一般、 2-不太符合、
1-非
常不符合”，请在最符合您目前情况的数字上打“√”
。
序
评
价 项 目
非常
比较
一
不太
非常不
号
符合
符合
般
符合
符合
一、工作满意度
1
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6
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公司目前的工作环境让我很满意
现在的工作时间安排很合理
我对现在的工作非常感兴趣
在目前的岗位，我的能力和优势得到了充分发挥
我觉得目前的工作具有挑战性
我觉得目前的工作有成就感
我觉得我目前的工作对公司有实际贡献
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二、沟通情况
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在我的部门内同事间的意见沟通良好
我可以自由的与直接主管沟通，而不用担心有不良结果
主管总能提供工作成绩的反馈，以便我明确以后的目标
公司管理阶层愿意接受员工的建议
我认为公司管理层发布的信息的真实可靠
公司的政策或制度的修改都有充分的说明
填此问卷表是将我的想法告诉管理阶层的好方法
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三、团队合作
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我能和同事共同合作将工作做好
我的工作部门在必要时常常得公司其它部门的协助
公司内各部门、不同车间能进行有效的沟通合作
我知道如何将我部门工作与其它部门做良好配合
我的直属主管能够考虑及处理部门员工的建议与意见
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四、绩效管理
20 我清楚了解绩效考核的方法
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我很清楚我的工作目标和衡量标准
在我的部门员工的报酬是根据个人绩效来评比
在我的部门中薪资报酬与工作绩效成正比
公司有很明确的目标和绩效考核标准
公司经常奖励绩效突出的个人或集体
公司的绩效评估标准客观公正
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五、部门管理
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我们部门内的职位设置、工作安排很合理
我们部门内的工作流程很规范和顺畅
我们部门所做的决策均经充分的沟通与说明
我很清楚我的主要工作职责
我对本部门每个同事的工作职责都很清楚
直属领导能给予充分的授权、让我独立执行工作任务
我的直属主管的工作能力与人格是值得信任和尊敬的
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六、公司管理
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公司以公平合理方式对待员工
公司管理层关心员工福利与工作情况
公司管理层创造一个公开及信任的管理环境
公司具有良好的文化氛围和凝聚力
为追求更高效率公司常做必要性的改变
公司对于我们执行工作提供必要的资源与支持
公司在员工及所在地区享有良好的声誉
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七、薪酬福利
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我现在拿到的薪酬反映了我对公司的贡献
与同行业相比较，我公司的工资福利是比较合理的
与我以前的公司相比较，我的工资是公平的
与公司其他同事相比较，我的工资是公平的
我愿意维持现有薪酬福利继续留在公司工作
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八、员工发展
选择公司时考虑的因素是什么？请排序（
）。
46
A、薪酬福利好
B
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