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在煤矿中层干部会上的讲话 同志们：月日，我们召开了年总结大会。 在会上， XX 局长总结了过去一年我局的基本经验存在的问题， 提出了今年全局工作的指导思想和总体思路。 今天，我们召开目标责任签订大会， 就是要把局今年工作的指导 思想分解为具体的责任目标， 落实到每个责任单位， 使各单位明确今 年工作的奋斗方向。 刚才，各单位的目标已经签订，部分单位代表进行了表态发言， 各主管领导也就有关工作做了安排，关键是要抓好落实。 现在，根据局党委研究的意见， 我就今年全局应该把握的问题讲 几点意见。 一加强学习，提高分析和解决问题的能力关于加强学习的问题， 局领导在不同的场合已讲过多次。 为什么今天还要再讲呢？因为有些同志至今仍没有认识到学习 的重要性和紧迫性， 以为凭着自己的老底子老经验就能应付一切， 不 管客观形势是否发生变化， 都用自己的一套老办法去解决； 还有一些 人搞不懂学习的内涵，不会学习，他们有强烈的学习欲望，就是不知 道从何学起，应该学些什么，给人的印象是事倍功半收效甚微。 干部职工的素质问题，成为了我们前进中的障碍。 加强学习，是解决素质问题的唯一办法。 首先，要充分认识学习的重要性紧迫性，热爱学习。 随着社会科学技术的发展，知识在迅速地更新，因此，只有不断 的学习新知识，更新自己的知识结构，才能不被社会发展所淘汰。 有人断言： 世纪的盲不是不识字， 而是不会掌握新的科学知识知 识结构陈旧的人。 我局经过近年的发展， 已经不是当初简单的行政管理， 而进入了 专业技术型管理阶段， 尤其是参与政府宏观调控以后， 管理的内容就 更加丰富。 这就对我们的素质提出了更高的要求。 我们的人员自社会各个方面，素质参差不齐，专业各不相同。 从前年以， 我们就把队伍素质的提高作为一项重要工作， 选拔名 青年脱产深造， 与 XX 大学联合举办行政管理专业函授班， 每年举行 几次全员培训考试等等，这些措施都是要大家充分认识学习的重要 性。 但是，大家应该明白，十年树木，百年树人的道理，人才的培养 不是一朝一夕的事情， 因此， 目前我们面临的人才结构不合理专业人 员不足，仍是我局一个较长时期内的主要问题。 唯有加强学习，我们才能紧跟时代，更新观念，开阔视野，与时 俱进；才能增长才干， 明辨是非，不断提高认识问题分析问题的能力； 才能适应矿产资管理工作的要求， 尽快成为行家里手， 创造性地开展 工作。 否则，就会面临被淘汰的危险。 人无远虑，必有近忧。 一个不崇尚学习的民族， 是没有希望的民族； 一个不热爱学习的 单位，是没有前途的单位；一个不善于学习的人，是没有作为的人。 所以，加强学习，将是我们全局必须长期坚持的一项重要任务。 其次，要正确掌握学习的内涵，善于学习。 人类认识事物的过程实际上就是学习的过程。 其途径不外乎两条：一是直接认识，另一个是间接认识。 通过自己的亲身实践得的认识， 叫做直接认识， 这是人类认识过 程的初始阶段。 但是随着社会的发展分工的细化， 每个人终其一生都不可能事事 亲身体验。 因此，通过书本学习前人总结出的经验， 提高自己的知识水平就 成为主要的认识途径。 我们要把从书本从别人那里获得的知识和经验， 经过融会贯通变 成自己的东西，指导自己的工作和生活。 这就是