职场晋升：人气PK实力【精选】.docxVIP

职场晋升：人气PK实力 职场晋升：人气PK实力 超女落下帷幕，顺子、柯以敏等对其演唱实 力称赞有嘉的张靓颖取得第三名,而公认演唱实力一般的李宁春凭借过人人气勇 夺第一，结果耐人寻味。从小到大，父母长辈们都在不断地向我们灌输：有能力 者打遍天下。可是才子们顶着硕士、博士甚至海归的光环却总是发现，每当 PK 那些业绩不如自己，却有着好人缘的同事时，常常败下阵来。 超女落下帷幕，顺子、柯以敏等对其演唱实力称赞有嘉的张靓颖取得第三名， 而公认演唱实力一般的李宁春凭借过人人气勇夺第一，结果耐人寻味。从小到大， 父母长辈们都在不断地向我们灌输：有能力者打遍天下。可是才子们顶着硕士、 博士甚至海归的光环却总是发现，每当 PK那些业绩不如自己，却有着好人缘的 同事时，常常败下阵来。于是瞧不起那些好人缘的同事之余， 怀才不遇的悲叹开 始在心底集结。实际上，人缘也是职业实力的一部分，在某种程度上，它甚至比 后者更能在晋升关键期发挥作用，也更难以掌握。 “他算什么？不就是和同事们常聊聊天， 吃吃饭，和领导常打打球吗？我的 工作业绩比他强多了，没想到这次晋升部门副总的竟然是他！ ”很多实力选手在 职场中被人气对手PK后，一声叹息之余，不甘之心越来越强烈。 为什么我们常怀才不遇 也难怪，工作业绩显而易见，个人能力无可挑剔，凭什么领导和同事不支持 我呢？晋升失利后，很多人郁郁而不得志。在对人气对手左右逢源的不屑之余， 我们有没有好好考虑为什么同事推荐优秀员工时，都选择那个工作能力不如我 的？为什么怀才不遇的总是我？ 对此，北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波表示，原因很简单，你陷入了 人际关系缺失的不利境地，被同事孤立起来了？有实力者被孤立的原因多种多 样，其中自己的自负经常要承担主要责任。 “这个项目很简单！ ” 一句不经意对 工作任务难得的评价，可能使得同事认为你刻意显摆。“这个项目我完全可以独 自完成”的想法可能使得你失去了和同事沟通的最好平台。 当然,过于老实而埋 头苦十，不懂得为自己寻求人气支持者的也大有人在。 没有人气损失几何 根据人力资源管理协会与 《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所 进行的一项调查显示：95%勺人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人 才或工作，而且61%勺人力资源主管及78%勺求职者认为，这是最有效的方式。 “最有效的求职途径”调查结果表明，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方 法。这就意味着，如果没有好人缘，进入一个好职位的机会都会减少很多 那么入职以后呢？北京竹马管理咨询有限公司职业顾问马思宁认为， 职场中 生存必定绕不开“合作”两个字，无论是普通职员还是管理人员，没有别人的配 合根本无法生存，更谈不上个人发展。因此，提高自我认知能力，多多关注上级、 下级以及同事的感受才是职场生存的不二法门。 尤其是作为已具有一定“实力” 的成功人士以及企业管理层人员，专业技术能力已经不是他最需要发展的要素， 而管理技能的进一步提高才是重中之重， 也就是计划能力、组织能力、控制能力， 以及反馈和面谈的能力才是胜任职务的重要技能，这其中每个环节都离不开“人 际沟通”的正确理念和技巧，只有将有效沟通运用自如才能达成很好的人气， 利 于个人职业生涯的发展。 人缘也是实力 中国人历来重视“人和”，所谓“得道者多助，失道者寡助”说的就是人际 关系的重要性。拥有一流的社交能力，也就意味着拥有了成功的基础。 对此，华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉认为， 实力、机遇和贵人是成 功的三要素，有实力的人需要遇到机遇和贵人。机遇和贵人是在特定的时期内出 现的“天时、地利、人和”的巧妙组合。我们无法控制这种巧妙组合的适时出现， 惟一能做的就是通过控制自己的人脉来给自己创造更多的可能。 因此，好的人缘 可以转化为自己成长的加速器，对比没有这个加速器的人，自己的实力乂增加了 很多。 ■用人单位谈人气 我们乐于提拔有群众基础者 人气是选材标准 ?华硕电脑中国业务事业群总经理 许佑嘉 我们单位在招聘新人时除了个人技能外，强调“谦，诚，勤，敏，勇”，实 际这是对员工道德品质的要求。我们希望新员工能够做到实力和人气兼备。 因为 人气旺，表明人缘基础好，这样的人有群众威信，我们提拔这样的人才“服众”。 若人气不旺，即便提拔，你管理下届也一定是强硬手段， 最后会导致下届和平级 部门之间不配合，你的工作无法顺利开展。一名职员必须记住的是，即使你的能 力再强，没有你企业一样运转。 独生子女需要提升职场人气 ?北京世纪盈华信息技术有限公司副总裁 鲁长胜 我在用人中发现，很多独生子女由于长期处于以自我为中心的环境中， 他们 不懂得，或者是不愿意与同事沟通。其实很多独生子女的个性化往往能够使他们 在思维上更具有开拓性。但是沟通的缺陷，导致他们很容易和企业同事发生冲突，