科技局领导班子对照检查材料(新).pdfVIP

科技局领导班子对照检查材料 （2014 年 6 月） 根据县委统一部署，我局领导班子积极开展调研走访和听取 意见活动，广泛听取企业、基层干部职工、群众的意见，与班子 同志面对面谈心交流，认真梳理查找宗旨意识、工作作风，廉洁 自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析、联系自身思想 工作，生活实际，通过认认真真“照镜子” 、老老实实“正衣冠”， 对照党的群众路线教育实践活动的总体要求和焦裕禄、沈浩精神， 深挖查摆领导班子在“四风”方面存在的问题，现将有关情况剖析如 下： 一、遵守党的政治纪律情况 党的十八大以来，县科技局领导班子牢记使命，自觉履职尽 责，坚持党的领导，始终坚持在思想上、政治上和行动上与党中 央和县委县政府保持高度一致，坚决贯彻落实县委县政府的重大 决策部署，坚持有令必行、自觉增强政治意识、大局意识和责任 意识。自觉地遵守党的政治纪律和组织纪律，认真落实党风廉政 建设责任制，树立正确的理想、信念，树立公仆意识，树立良好 的工作作风。 存在的问题主要有以下几点： 一是班子成员存在发展眼光不够长远。具体表现在由于局领 导班子中基本上是近两年从其他县直部门调任和机关科室负责人 提拔使用的，因此在考虑一些大的工作方面眼光看的不远，站的 不高，因而造成相关工作进度不畅。比如：国家、省里近年出台 一系列促进科技创新的方针政策，但科技局政策跟进不足，贯彻 落实力度不够，有错失发展机遇的危险。 二是工作的灵活性把握不够。具体表现在由于科技部门专业 性强，注重于政策的执行，有时在执行县委政府一些重大策略上 的结合性和灵活性把握不够，不能正确处理经济发展与科技工作 之间的矛盾和问题。 三是存在有时强调完成任务，没有充分考虑完成质量的问题， 比如专利申报过于强调申报数量，但授权量却一直不高。 二、贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关精神，转变作 风方面基本情况。 为认真学习贯彻执行中央八项规定精神，省委、市委三十条 及县委十八条规定，我局结合科技工作实际制定了改进工作作风、 加强作风建设的具体措施，强化责任落实，局领导班子认真履行“一 岗双责”的责任，把八项规定精神的执行落实作为纠正“四风”的突 破口，推动进一步转变作风；明确相关职能部门的责任，严格执 行、严格管理，通过一系列措施加强和改进作风建设，营造了“风 正、气顺、心平”的工作环境。但仍然存在一些问题： 一是公务用车管理时松时紧。比如：县局出台了车辆使用管 理办法，但在日常管理上发现有公车私用现象，有时睁只眼、闭 只眼，不了了之。 2 二是工作制度管理松懈。对工作制度和纪律的落实缺乏强硬 的督促检查，有时存在畏难情绪，怕得罪人，好人主义，致使一 些制度和工作纪律没有执行到位。比如：考勤制度的管理偏松， 导致极少数干部无视上下班纪律，在一定程度上影响了干部职工 工作责任心和制度执行力。 三是在科技促进经济发展方面做得不够。比如：省直管县以 来，我局在加强知识产权工作、促进自主创新，加快科技进步方 面向政府提出了积极的建议，也得到了县委政府的认可，但从长 远的发展眼光看，为经济发展服务动的脑筋不多，出谋划策显得 不够，为政府担忧不够尽力。 三、存在的突出问题及具体表现 （一）形式主义方面 1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不 够主动，班子在各级组织的一些集体或自学活动中，存在走过场 的行为，有的规定动作不能完成，比如：我局开展在谈心谈话活 动时，同志们碍于情面大多出现绕弯子、敷衍了事情况，不能一 阵见血地说出缺点，甚至存在明抑暗捧的现象。作为领导班子， 针对这种情况不能及时制止纠正，甚至班子成员自己也存在怕伤 感情、影响同事关系的思想，谈心谈话没有起到太大效果。 2、主动深入群众较少。走访群众也大多通过年终慰问等形式， 走马观花，实际效果不好。比如：联系帮扶贫困家庭，有时也仅 限于去看过了、给了慰问金，在长效帮助其摆脱工作生活困境方 3 面做得不够。年初走访过几户贫困户，当时也给他们想了多种办 法解决家庭实际困难，但后来没有跟踪关注是否得到落实，家庭 条件是否得到改善。 3、对机关人员管理不够严。日常管理停留在口头的