毕业论文-薪酬制度与员工激励问题初探17357..docVIP

江西财经大学 自 学 考 试 毕 业 论 文 题 目 薪酬制度与员工激励问题初探 专 业 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师 摘要： 国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变；二是向激励型薪酬制度转变；三是向拉开差距的新型薪酬制转变；四是向市场决定薪酬转变。在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励.所以,分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要.关于员工的激励,对企业和员工而言,起着决定性因素的是薪酬制度的管理.本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素. 关键字: 薪酬制度 企业员工激励 决定性因素 企业和员工