高级人力资源管理师2010版 笔记 第六章 劳动关系管理.docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展（413） [知识要求] 一、劳动合同制度的新规范 劳动合同制度的发展（1986年至今） 劳动用工领域出现的一些新情况、新问题： 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定； 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益； 4、劳动法的监督检查薄弱。 制定《劳动合同法》的意义（必要性）（P415三个需要）： 1、制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 2、制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。 3、制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。 制定《劳动合同法》遵循的原则： 1、劳动立法的一般原则 2、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向； 3、针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐； 4、体现劳动法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益，体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。 二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度最新规范：《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，于2008年5月1日起实施。 劳动争议处理的主要