第五讲-体验求职面试.docxVIP

第五讲体验求职面试一一我对你的感觉很好 5.1招聘测试及应对技巧 一、 间接测量工作绩效的测试 （一） 智力测试 旧M公司招聘笔试题目举例 一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有 4个白球和4个黑球，球的直径、两端开 口的直径等于管理的内径，现在白球和黑球的排列是 wwwwbbbb,要求不取出任何一个球， 使得排列变成bbwwwwbb 。 在一个平面上面画1999条直线最多能将这一平面划分成多少个部分？ 有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段 15 分钟的时间？ （二） 成就测验 成就测验的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业要测试应聘者的外语，科研机构招 聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识，等等。 （三） 运动和身体能力测试 身体能力包括静态力量（例如举重） 、动态力量（例如拉动）、身体协调（例如跳绳） 和耐力。运动能力测试包括协调性和敏捷性测试。 根据工作性质不同，用人单位可能会要求 测量应聘者的手指灵活性、手工操作技巧性、手臂运动速度、反应时间等。典型的职业：消 防员、警察、飞行员、舞蹈演员、机床操作员等。 （四） 个性和兴趣测验 大学生在应对测验式的笔试时，最好的方法就是有一说一，如果妄加猜测招聘者想要 的答案而投其所好，很有可能适得其反。 （五） 公务员考试 行政职业能力测验 申论 二、 直接测量工作绩效的测试 （一）