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基层一线员工的晋升方案 ************** 有限公司 车间一线技术员工晋升、加薪方案 一、目的： 为提升员工个人素质和能力，充分调动车间一线技术员工的主动性和积极性，并在公司内部营 造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司车间一线技术员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制 定本制度。 二、 范围： 本方案适用于公司车间一线技术员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。 三、晋升、加薪办法 定期（每季度举行加薪考核、每年 6 月、 12 月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部 门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务 的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。 四、员工晋升、加薪条件 1 、部门考核晋升、加薪条件 （1）、技术部考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。 （2）、行政考核：员工一个季度内有 2 次以上（含 2 次）记过、警告等全厂通报批评的 或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。 （3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工 2 次以上（含 2 次）、请假达 5 天以上（含 5 天，不包括正常休息） 、迟到 3 次以上（含 3 次）或各部门内部考核、公司举办项目考 核 2 项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。 （4 ）、设备部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是 否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。未达标或违反相关规定， 取 消其当次参加晋升、加薪考核资格。 （5 ）、品保部考核：员工一个季度生产产品的产量、质量是否达到车间薪资体系要求， 或受到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当 次参加晋升、加薪考核资格。 2 、员工晋升、加薪其他条件 （1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、 制袋、碗盖开机）高中以上文化水平； 车间非技术工种，要求初中以上文化水平。 （2）、级别晋升条件表 晋升条件 晋升职级 原任职级 任原职时间 考核成绩 A 级 B 级 12 个月以上 B 级 C 级 9 个月以上 C 级 D 级 6 个月以上 考核成绩： D级 E 级 3 个月以上 上机操作类 85 分以上 15 天 理论类 85 分以上 E 级 实习生 / 新工 管理类 95 分以上 以上 （3 ）、职位晋升条件表 晋升职务 原任职务 晋升条件 等 等 上岗时 职务 职务 教育训练 考核成绩 级 级 间 12 个月 完成