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行政助理的工作计划（完整版） According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 四、招聘及其它事务。 1、 协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信 丿总、。 2、 汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新 3、 对新入职的员工在通过考核后办理工卡对外事 务： 来访人员的接待。 证照、合同申办资料的准备及提交，年审证 照的取回。 社保及居住证的办理六、其他临时事项协调 财务的工作，完成交办的事务。 协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制 度，并负责监督、执行与追踪。 4、 完成上级交办的其它工作任务。以上是本月 的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进。 目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望 可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对 我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好 发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个 多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的 一些感受： 1、 公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最 基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就 有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对 技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习 吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决 问题的能力。 2、 公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公 司到底有多少家底都不清楚。 3、 除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交 流！所以适时的举办一些公司活动是很有必要的！公 司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影 像资料，记录公司发展的历史。 4、 福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员 工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有 些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把 月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份 对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远 远超过于通知员工到你办公室领月饼？所以很多时候 我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀, 对公司也有更好的影响。 5、岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有 激情等。 以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教！ 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here