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员工雇佣合同协议 　　雇工现象在现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷 层出不穷，对于你还了解多少呢?以下是在我为大家整理的范文，感 谢您的欣赏。 范文一 　　 甲方： 　　乙方： 法定代表人： 性别： 　　联系电话： 地址： 身份证号码： 年龄： 户口所在地： 家 庭电话： 籍贯： 　　根据 《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双 方本着自愿、互利、 协商一致的原则，达成如下协议： 　　一、合同期限和工作岗位 　　1、本合同适用餐饮，期限 年，从 至 止;雇佣期 年。 　　2、乙方工作岗位 。 　　二、工作时间和休息时间 　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约 定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 　　三、工资待遇 　　乙方的工资：每月为人民币 元整。工资按月发放。 　　四、工资发放 　　1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙 第 1 页 /总页数12 页 方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济 补偿金。 　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为 的，工资依合同约定发放。 　　五、工作期限要求 　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训， 保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和 必要的劳动防护用品。 　　七、社会保险和福利待遇 　　1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 　　2、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元。 　　八、劳动纪律 　　乙方在合同期内应当做到： 　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密; 　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策; 　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止 　　 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 第 2 页 /总页数12 页 　　 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用 支付乙方经济补偿金： 　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规规定的其它情形。 　　 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提 前三十日以书面通知乙方本人： 　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需 裁减人员的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 　　 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同： 　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 　　3、法律、法规规定的其他情形。 第 3 页 /总页数12 页 　　 (五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 　　1、甲方依照被宣告破产; 　　2、甲方依照解散或依法被撤消; 　　3、乙方主体不存在; 　　 (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合 同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　 (七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立 合同时，可共同协商下重新订立合同。 　　 (八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同 自行终止。 　　十、保密条款 　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业 秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带 来经济利益，经甲方采取保密措施