XX公司行政人事制度-薪资管理.docxVIP

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2020-11-15 发布于天津
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河南公司行政人事制度薪资管理为保障员工基本生活需求配合公司战略实施建立并完善内部竞争机制激发公司持续发展的内在动力使公司薪资水平具有相对竞争优势特制定本办法第一章总则总则合理公平体现个人贡献第条合理反映行业收入状况处于行业中等偏上水平第条公平体现公司内部不同地区部门岗位之间相对的公平第条体现个人贡献个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度第二章实施半公开化管理第条公司薪酬制度奖金体系激励方案实行公开管理第条个人收入保密不允许公开讨论个人收入第条公司不提倡将个人收入泄漏给第三者不得打听他人收入第三

河南XX公司行政人事制度-薪资管理为保障员工基本生活需求，配合公司战略实施，建立并完善内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力，使公司薪资水平具有相对竞争优势，特制定本办法。第一章总则总则：合理、公平、体现个人贡献第01条合理 : 反映行业收入状况，处于行业中等偏上水平第02条公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平第03条体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度第二章实施半公开化管理第01条公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开管理。第02条个人收入保密，不允许公开讨论个人收入。第03条公司不提倡将个人收入泄