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精品文档 精品文档 1 1欢迎下载 第三课 摆正自己的位置 摆正自己的工作心态，才不会太计较眼前的利益；摆正 自己的工作心态，才能主动自发地为企业工作。 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 三年前，李桐大学毕业应聘到一家大公司做主管。老板 很赏识他，每月给他的薪水有两千多。对此他的同学都很羡 慕，李桐也很感激老板的知遇之恩，于是便竭尽全力为老板 做事。他除了做好自己的本职工作外，还努力帮老板搞营销 策划，为公司赚了不少钱。老板也没有亏待他，三年里他的 薪水已从 2000 多元加到了 4000 多元。 前些时候由于公司人员调整，有了一个部门经理的空 缺。公司的同事都说这个位子一定是李桐的，他也认为这个 位置非自己莫属，因为他的努力是大家都有目共睹的。可是 名单公布以后却出乎大家的意料，接任的是另外一个各方面 都比不上李桐的年轻人。 李桐非常伤心、 工作情绪一落千丈 他觉得即使自己付出再多的努力，老板也不会领情。 因为情绪的关系，影响到了李桐正常的工作，老板已经 警告他，让他以后要注意了。为此，他感到很烦恼，并因此 想跳槽，他找到我吐露心事。 我对他说：“你的遭遇其实很简单，你执著于要当部门 经理，缺的是平常心。如果你只想自己是一个打工的，是为 企业工作，无论当什么角色，都应该尽职尽责为企业服务。 而老板就是老板。 在老板眼里， 你所有的努力也都是应该的， 如果你不是这样努力，又凭什么拿这样高的薪水呢？” 谈到跳槽，我也劝他慎重考虑， “是否跳槽就能找到合 适你的位置？招聘企业看中人员的综合素质，更看中员工的 忠诚度，如果你频繁地跳槽，对你非常不利。企业会认为你 很浮躁，也不会重用你。 ” 毕竟是大学生，李桐很快就想通了。 想通之后，李桐的坏情绪烟消云散，他还是和以前一样 努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，老板任命李 桐就任了一个更为重要的部门经理。 后来老板告诉他，其实人员调整后的那个职位原本想用 他的，可是又担心会大才小用，以后这个更重要的部门可能 会更需要他， 所以就安排了别人。 他恍然大悟。 心里想：“幸 好当初没有跳槽，要不就走‘宝啦！ ” 作为一个企业员工，应该懂得了在职场上摆正自己的位 置。我们要知道，在一个技术性岗位至少要 5 年才会成为中 高级人才，员工稍有不如意就要跳槽，无论对个人或企业都 是一个损失。虽然很多企业都要求有经验，但更看重人员的 综合素质，看重人员的忠诚度，如果你连续、频繁地跳槽， 企业也因此会认为你很浮躁，不会重用你。 在企业里，我们首先要学会做人，才会做事。既然在企 业里打工，就一定要遵守企业的道德规范和职业操守，要对 企业的发展负责任。 让企业增值， 使企业的效益不断地增长， 不断地扩大业务，这是员工的本分。 有些员工整天想着升职，很看重权利。当然，如果条件 成熟，你可以升职，也可以做老板，甚至可以投资到别的企 业当股东，但是现在既然你是企业员工，就应该做好自己的 本职工作，把心态摆正。眼下，首先是要把目标定好，这和 个人的素质和修养有关。这些年有不少的企业员工，对企业 极不负责任，亏了是老板的，赚了是自己的，急功近利， 不肯踏踏实实做事。 我们认为，员工的确对企业有贡献，但是这些贡献也都 是因为企业给你提供了这个舞台，否则的话，可能你什么都 不是。没有这个舞台，你能做什么？员工绝对不能把自己看 成是企业的救世主。 如今，员工和企业的矛盾，在经济领域已经越来越突出 了，企业如何才能更好地留住员工，以及员工如何依附企业 共同发展等问题日益突出。我们认为，企业一定要有个好的 制度，让员工的职业生涯和企业的发展密切关联起来。使每 一个员工都重视自己个人事业的发展。 请记住：摆正自己的位置，让个人和企业的发展同步前 行。 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎。下载 精品文档 精品文档 5 5欢迎下载 做最棒的员工 最棒的员工，拥有最完美的品质。或许你可以负气地认 为“此处不留爷，自有留爷处，”但当你到了一个新公司， 突然发现新老板也有原来老板的影子，你就会明白，逃避不 是办法。 一位经理在描述自己心目中的理想员工时说： “我们所 需要的人才，是意志坚定、脚踏实地、工作起来全力以赴、 有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大多是那些天资一 般、没有太多资历的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永 远进取的工作精神。做事全力以赴的人成功的几率大约占到 九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。 ” 这种说法代表了大多数管理者用人标准：除了负责任以 外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折。决心固然宝 贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧 性，方能长驱直入，无人能敌。 如果你想获得成功，就必须为自己赢得美誉，让周围的 人都知道，一件事到了你的手