(完整版)劳动法关于休假的规定.docxVIP

一、婚假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： ( 一) 1 、按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚 婚假 15天(含 3天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另 给予路程假。 4、在探亲假 ( 探父母 ) 期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ( 二) 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照 发。 二、产假 劳动法 62 条规定： 女职工生育享受不少于九十天的产 假。 《女职工劳动保护规定》第 8 条规定 女职工产假为 90 天，其中产前休假  15 天。难产的，增加产假  15 天。多 胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假  15 天  。 根据以上规定， 法定的产假期为 90 天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但 病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。劳动部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： （一）、 怀孕不满四个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发 。（二）、 产假期满，因身体原因仍不能工作的， 经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 三、年休假 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 第四条 休假：  职工有下列情形之一的， 不享受当年的年 ( 一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ( 二) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的； ( 三) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； ( 四) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； ( 五) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上的第五条 单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定 给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权 责令限期改正 ；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主 管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他 单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工 申请人民 法院强制执行。