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OverlookChina 上海远望广告有限公司 岗位绩效考核表 OverlookChina 平面设计师/视频制作绩效考核表 考核日期： 考核对象（姓名）： 绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。 绩效考核阶段 □月度考核 □季度考核 □年中考核 □年终考核 绩效考核部门 上海远望广告有限公司 绩效考核项目 以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据 绩效考核原则 公平、公正 绩效考核方法 KPI 与 360 度相结合考核法（满分 100） 考核组织负责人 裁决小组（3 人，由公司员工抽选）、人力资源部。 考核项目占比 优秀（10 分）好(8-9分)良好（6-7 分）较差（4-5 分）极差（1-2 分） 自评 上司评 裁决小组 平均分 能出色完成个人工作任务，工作效率高，并且自发性工作多（优秀：10 分） 能胜任个人工作，效率较高。 （好：8-9 分） Ⅰ、个人工作任务及效 工作不误期，工作质量符合标准 （良好;6-7分） 率 （60%） 勉强胜任个人工作，无甚表现 （较差：4-5 分） 工作效率低，时有差错（极差（1-2 分） 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责（优秀;10分） 有相当的专业技能，足以应付本身工作（好;8-9分） 工作技能 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍（良好：6-7 分） (10%) 技能程度稍感不足，执行工作常需请教他人（较差：4-5 分） 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成（极差：1-2 分） 任劳任怨，竭尽所能完成任务（优秀;10分） 工作态度 工作努力，主动，能较好完成分内工作（好;8-9分） 与责任感 有责任心，能自动自发（良好：6-7 分） Ⅱ、综合能力 （10%） 交付工作需要督促方能完成（较差：4-5 分） （30%） 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意（极差：1-2 分） 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力（优秀;10分） 爱护团体，常协助别人（好;8-9分） 协调性 肯应他人要求帮助别人（良好：6-7 分） （10%） 仅在必要与人协调的工作上与人合作（较差：4-5 分） 精神散漫不肯与别人合作（极差：1-2 分） 自觉遵守和维护公司各项规章制度（优秀;10分） 能遵守公司各项规章制度，但需要有人督导（好：8-9 分） Ⅲ、日常行为规范表现 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 （良好;6-7分） （10%） 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度（较差：4-5 分） 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 （极差：1-2 分） 评价得分 Ⅰ(第 1 项平均分)×权重系数+(第 2 项平均分)×权重系数+ （第3 项平均分）×权重系数=